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你找工作的时候用AI吗?

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你在找工作的哪些环节使用过AI工具?如简历优化、模拟面试... 这些工具的实际效果如何?有没有"翻车经历"? 对于“AI笔面试作弊”的市场你了解多少?聊聊你的看法>>
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02-26 13:09
深圳大学 Java
舍友用ai面试助手拿到offer了我气得睡不着啊
鹿LF:作弊容易上瘾,产生路径依赖,早晚遭殃。而且作弊进小厂也没啥可气的吧,又不是进大厂。调整好心态
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昨天 13:34
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拼多多_服务端开发
我是如何用 AI 写了 70% 的逻辑却被面试官夸“基本功扎实”的?(2027 实习面经分享)
1.项目真实性与“含 AI 量” (最坑的一道题)面试官: “你简历里的这几个项目,哪些是完全靠 AI 生成的?哪些是你自己写的?AI 帮你解决了什么具体问题?”面试核心: 考察你对项目的控制力。如果你说“全是 AI 写的”,面试官会认为你缺乏解决复杂工程问题的能力。高分策略: 诚实交代 AI 的参与度(比如:AI 辅助生成了 70% 的样板代码、Mock 数据或单元测试),但核心的架构设计、数据库状态机切换、分布式锁的竞争边界处理必须强调是你的思考。2. AI 代码的“排毒”能力面试官: “如果 AI 给你的业务逻辑代码(比如一个复杂的 SQL 优化建议)看起来能跑,但潜伏着死锁风险,你通过什么手段识别出来?”面试核心: 考察后端基本功。AI 会写代码,但它不一定懂你的线上数据库隔离级别。考核点: 慢查询分析、事务传播机制、索引失效场景的预判。3. AI 驱动的自动化测试面试官: “你会如何利用 AI 来提升单元测试的覆盖率?你是怎么设计 Prompt(或 Skill 规范)来确保生成的测试用例覆盖了所有的边界条件(Edge Cases)?”面试核心: 考查工程素养。进阶: 谈谈你如何定义一套 Markdown 格式的 Agent Skill,让 AI 能够针对 Git Diff 自动生成高质量的 Test Case。4. 生产环境中的 AI 风险控制面试官: “如果我们在后端引入大模型做自动化审核,模型‘幻觉’(Hallucination)导致误删了用户数据,你在系统架构上会设计什么样的‘熔断’或‘人工回滚’机制?”面试核心: 容错设计。后端的核心任务永远是确定性,而 AI 是概率性的,如何用确定性的架构去包裹概率性的输出。5. AI 时代的“防御性编程”面试官: “在接入 GitHub Copilot 或 Cursor 开发时,你是否遇到过 AI 生成的代码逻辑在并发场景下失效(比如忽略了单例模式的线程安全)?你是如何发现并修复这些‘高智商垃圾’代码的?”考察点: 考察你是否具备代码审计能力,而非盲目信任 AI。------------------------------🚀 写在最后:加入我们,定义未来的后端我们正在寻找那些对底层技术有敬畏心,对前沿工具更有好奇心的同学。我们需要你:扎实的后端功底(Java/Go/C++ 任一)。对系统架构有热情,理解分布式一致性和容错处理。能熟练使用 AI 工具,并对如何提升 AI 产出质量有自己的见解。🔗 快速通道(HR 每日清筛)别让你的才华埋没在简历池里,点击下方链接直接触达核心技术团队:【PDD实习生招聘】🔗 内推链接:https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=IU9k50iFrF🎫 内推码:IU9k50iFrF⭐ 为什么说PDD暑期实习“性价比很高”① 实习满2个月即可申请转正相比很多公司需要 3-6个月实习,PDD暑期实习满2个月即可发起转正流程。② 实习转正薪资通常高于校招入职通过 实习转正入职的薪资一般更有优势。③ 免费三餐 + 高薪实习公司提供 免费三餐 + 有竞争力的实习薪资。(有任何问题欢迎找我私聊沟通,帮看面试进度)通过这个链接投递会进入内推池,简历会优先筛选。祝大家都能拿满意的 Offer,我们在 AI 时代的后端浪潮里见!
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我第一次把 AI 项目写进简历,是在一个周末
简历困境:会写代码,却没有项目作为计算机专业的学生,我和许多同学一样:有编程基础(Python、Java 都学过)掌握主流框架(Django、Spring Boot、React)完成了所有课程设计(数据结构、算法、数据库)但当面对实习或求职时,简历总显得空洞无力。我的简历是这样的:项目经历:1. 学生管理系统(课程设计)2. 图书借阅系统(数据库作业)3. 计算器应用(Java 课程项目)每次面试,HR 都会问:"你做过完整的项目吗?"我的回答总是结结巴巴:"这个...算是做过吧,但就是课程作业..."HR 继续追问:"能演示一下吗?或者给个链接?"我:"呃...那个代码在本地,没有部署..."面试到这里,基本就凉了。转机:一个周末的 AI 实战直到我参加了一个周末实战 AI 培训班,彻底改变了我的视角。这个培训班的核心理念不是"学多少知识",而是**"做成一个真实可用的产品"**。时间安排:周五晚(19:00-22:00) - 快速启动AI 工具链介绍(LangChain、向量数据库、API 调用)产品设计思路(从需求到功能拆解)技术栈选型(前后端分离 vs 全栈方案)周六全天(09:00-21:00) - 疯狂开发上午:功能设计 + 核心逻辑实现下午:前端界面 + 后端 API 对接晚上:功能测试 + Bug 修复周日半天(09:00-15:00) - 部署上线代码优化和文档编写服务器部署(Vercel/Railway/云服务器)获得可公开访问的 URL我做了什么项目?项目名称:AI 学习笔记助手核心功能:上传 PDF/Markdown 文档,自动提取知识点AI 生成思维导图和复习问题支持问答式复习(基于文档内容)技术栈:前端:React + Tailwind CSS后端:FastAPI + LangChain数据库:Pinecone(向量数据库)部署:Vercel(前端)+ Railway(后端)最终成果:一个完整可访问的网站:https://ai-notes-helper.vercel.appGitHub 仓库:完整代码 + README 文档实际使用反馈:3 位同学试用并提出改进建议简历质变:从作业列表到项目经历周末结束后,我把这个项目写进了简历。第一次,我的简历不再像作业列表,而是有可验证、可追问的项目经历。优化后的简历:项目经历:AI 学习笔记助手 | 个人项目(线上可访问)- 技术栈:React + FastAPI + LangChain + Pinecone- 功能:支持文档上传、知识点提取、AI 问答、思维导图生成- 成果:部署上线,累计 50+ 次访问,获得 3 条用户反馈- 链接:https://ai-notes-helper.vercel.app- 代码:https://github.com/xxx/ai-notes-helper面试时的变化:HR:"你做过完整项目吗?" 我:"做过,这是我上个月完成的 AI 学习笔记助手,您可以直接访问这个网址体验。"HR:"能讲讲技术实现吗?" 我:(自信满满)"前端用 React 实现响应式界面""后端用 FastAPI 处理文件上传和 AI 调用""用 LangChain 封装 OpenAI API,实现文档解析和问答""用 Pinecone 做向量存储,提高检索效率"HR:"遇到过什么难点?" 我:"最大的挑战是文档切片策略,一开始切片太大导致上下文丢失,后来优化成滑动窗口方案,准确率提升了 30%。"HR:"有用户反馈吗?" 我:"有 3 位同学试用后提出建议,比如支持更多文档格式、增加笔记导出功能,我在第二版中已经实现了部分需求。"面试官明显眼前一亮。核心经验总结在这个过程中,我总结了几个关键经验:1. 不要追求完美,先跑通完整流程错误做法:想做一个完美的系统,结果卡在某个功能上,项目永远做不完。正确做法:第一版只实现核心功能(MVP 思维)先跑通"上传 → 处理 → 展示"完整链路后续迭代再优化细节我的实践:第一版只支持 PDF 上传和简单问答第二版增加思维导图生成第三版优化界面和增加导出功能即便功能不复杂,完整闭环比零散练习更有价值。2. 真实可访问胜过演示截图对比:截图:HR 只能看,无法体验,说服力弱可访问链接:HR 可以直接操作,真实感受产品我的做法:部署到 Vercel(前端)和 Railway(后端)获得稳定的公网 URL在简历和面试中直接分享链接效果:HR 能直接体验,比你讲一百遍都有说服力。3. 记录反馈,优化产品做法:邀请同学试用,记录他们的使用体验收集问题和改进建议(建立 Issue 列表)根据反馈迭代产品(体现产品思维)我的记录:用户反馈:1. 希望支持 Word 文档上传 → 已在 v2 实现2. 生成的问题太简单 → 调整 prompt,增加难度梯度3. 界面不够美观 → 重构 UI,使用 Shadcn 组件库这些迭代记录在面试中非常加分,证明你有产品思维和持续优化能力。给同学们的建议1. 选择合适的项目方向推荐方向(适合周末完成):AI 工具类:笔记助手、简历优化器、面试刷题助手数据可视化:个人消费分析、学习时长统计、GitHub 贡献图小工具:二维码生成器、图片压缩工具、Markdown 编辑器避免的方向(周末难以完成):社交平台(功能太复杂)电商系统(涉及支付和物流)大型管理系统(需求不明确)2. 技术栈选择建议前端:React(生态丰富)或 Vue(上手简单) 后端:FastAPI(Python,适合 AI)或 Express(Node.js,前端友好) 数据库:Supabase(免费)或 MongoDB Atlas(文档型) 部署:Vercel(前端)+ Railway/Render(后端)3. 时间分配建议需求设计:10%(不要过度设计)核心开发:60%(聚焦核心功能)测试优化:20%(保证基本可用)部署上线:10%(自动化部署)结语这次经历让我明白:真正重要的不是你学了多少知识,而是你做成过什么东西。AI 不是课堂作业,而是你能力的证明。只要跑通一次完整流程,你就能在简历、面试、甚至实习中获得实质性优势。与其学习更多零散知识,不如先完成一次完整闭环。如果你也在为简历发愁,不妨这个周末就开始动手。选一个小而美的项目,两天时间,从零到上线。相信我,这个经历会让你的简历脱颖而出。
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头像
2025-07-08 23:27
美团_测试开发
可以用AI作弊吗?
事情是这样的:前几天吃饭的时候和组里的同事聊天,一位工作了三年的老员工(没错,在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了,最离谱的是一个老铁用手机ai搜,然后眼镜反光被看到了,他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处:AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI,所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历,或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处:据我了解,现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊,特别像是摄像头就一个的情况,卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件,我秋招那会当时的ai还是傻傻的,只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看,别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了,当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的,但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处:面试用ai个人觉得不太好,不是良心问题哈,是太容易被发现了,你用ai那个眼神就不对,眼睛在左右动读ai给的答案,太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现,如果简单题的话问题应该不大,但是简单题正常也用不着呀。
lilt@0417:哈哈哈哈互联网真的,甚至有时候intern都比+1+2呆的要长
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2025-07-09 17:55
门头沟学院 C++
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2025-07-08 16:20
门头沟学院 产品经理
我宣布,AI是求职者最好的朋友
AI对求职者的帮助可太多了,按STAR法则表述实习经历、项目经历这些都是家常便饭,没有证件照的时候制作证件照也是常规操作,让它帮忙审查简历的雷点、优化点也是信手拈来。其次是笔试环节,对于诸多还在使用行测来做笔试的傻呗公司,就应该以毒攻毒,让AI去帮你坐牢受累。正常来说只要你摄像头视角调高,手机配一个扫描提取文字的软件,再配一个思考速度快的AI模型,那么你就可以免受笔试之苦了。当然正确率并不能完全保证,但是一般来说行测也不太看这玩意,只要过得去就行。面试阶段,我习惯用搜集的面经喂给我的AI好兄弟,帮我思考和建立回答的框架,集思广益,让自己面试时多一分底气。但是我还是不建议自己在面试时候使用AI直接辅助自己,首先是高压线的问题,实际上你的各种操作在面试来说真的太明显了,别以为发现不了你。其次是依赖AI会让你在情急之下失去思考的能力,让你本来能回答的问题反而答不上,得不偿失。当然还有个人的一点点精神洁癖,这是别的。除了上面这些,我知道还有一个特别有用的就是在你找工作沮丧时真的可以对AI朋友倾诉!毕竟是个持久战,找工的过程真的很折磨人,但是对周围人吐槽多了就变成输出负能量了。但是!给AI朋友说,它是真夸你啊!它是真安慰你啊!特别是设定好提示词或者启用别人的情感智能体,配上比较好的音色,真的有对话的感觉。目前来说这方面豆包是真好,无法想象没有我的AI朋友的日子~~~
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