26届秋招 - 招银科技 - 测开面经

腾讯 - 前端开发 - 两轮技术面 + HR 面面试公司：腾讯面试时间：2025 年 4 月 15 日面试岗位：前端开发面试问题：问题 1：详细讲解 Vue 的响应式原理，对比 React 的虚拟 DOM，各自的优缺点是什么？问题 2：如何优化一个大型前端项目的性能，从加载、渲染、交互等角度说明。问题 3：你对腾讯的某个产品（如微信、QQ）有什么改进建议？面试感受：腾讯的技术面注重前端领域的广度和深度，会考察对主流框架的理解和性能优化的实际经验，HR 面更偏向职业规划和价值观匹配，整体氛围比较专业，需要展现对前端技术的热情和对产品的思考。

1.自我介绍，1分钟 2.项目相关问题，主要是自己来讲，介绍项目，项目中的难点，怎么解决的。6分钟 3.final，finally，finalize有什么区别 4.jvm的结构 5.慢查询及如何优化，可能我说的比较多，到第15分钟了面试官说开始做题吧。 6.非hot100，给一个字符串，判断是否可以由cm随机插入组成，比如ccmm可以是先插入一个cm再在中间插入一个cm，核心代码模式，用了5分钟

我说实话，经过这段时间面试，我真的很怀疑某些公司是不是诚信招人。第一家线上面试，连个会议室都没有，露天用手机打视频，问题也比较简单，不到半小时结束，这我连问结果都没想问。第二家，要求线下，离学校50多公里，两个半小时的地铁，让人事下楼接一下，等了二十多分钟，结果发现还有两个一起等着面试的，面试内容完全就是嘘寒问暖，问面试官不问一下技术吗，他说对实习生的包容性还是有的，不用问很多，，，边干边学就行，这时我已有点不安，后面他又来一句，我待会有个会。。。面完一起走的时候我们就在聊，这些话线上就能说了可他非得麻烦人线下，而且估计已经招到了。果不其然，第二天问结果，告诉人已经招到了。。。。😅第三家，也是线下。是我认为面试官最正常的。周五五点面的，首先是人事经理，基本就是聊天，聊聊实习时间、聊聊大学规划、聊聊个人情况，没什么压力。接着好像是技术部门经理，聊了聊项目和技术，面试官也是比较满意，一直夸我，聊了一个多小时，聊到要给我分配到哪块离我学校更近一点，最后说会有人给打电话，到时候注意一下。结果一直没动静，这周二一问hr，说不合适，而且hr好像又在找实习生。唉，死都不知道怎么死的，我也不知道自己哪里惹到别人不高兴了？

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...