讲真的,工作一年你就知道未来想要什么了

后知后觉,从去年七月毕业到现在入职快一年了。之前也听到前辈说过, “工作头一年,就能慢慢理解很多事”,以前确实也觉得这句话太虚,直到今天,在收钱吧工作的这一年,体会更加深刻。

还觉得自己刚长大没几年呢,谁懂现在已经逐步过上了自己想要的生活了。

记得刚毕业时还挺焦虑,担心会不会被各种毒打、被职场pua等等,直到今天,我真的挺庆幸在自己的努力下遇见了更值得的公司。

刚入职的时候有专属的 mentor,从入职第一天的环境配置、权限申请,到后来的业务熟悉,再到如今独立承担很多重要项目,感觉这才是职场里比较友好的landing了。这一年其实也遇到很多困难的事情,种种下来的时候也都有过内耗,也很感谢我的前辈告诉我想要自洽,每个人都有自己的时区和节奏,只要今天的自己比昨天有进步就很棒了,要在工作里做好价值排序,才能更好的转变为自己的成长。

一年前,我对未来的想象很模糊,只觉得找份稳定的工作、赚点钱就够了。但这一年在收钱吧的经历,让我明白未来想要的不止这些,我希望在有温度的平台里,能持续成长,且你只要在路上就会成长。

最后也建议大家在求职的时候也多关注公司的氛围,从某些精神层面上来讲,这会影响着你对生活的状态。

#工作体验##职场人来聊聊##收钱吧秋招#
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我就是工作一年后换方向的,然后一直干到现在
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发布于 11-07 21:55 陕西
团队氛围很重要
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发布于 11-02 09:06 北京

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假设你手里有两个 offer:一个是月薪 15k、12 薪,另一个是月薪 12k、15 薪,表面看税前年薪都是 18 万,似乎没差太多。但细算就有讲究了:15k 的月薪每月到手会多一点,12k 的则是年终奖能多些 —— 可关键差别在薪酬性质。如果 12k 是纯固定薪酬,不管工作表现如何都能稳稳拿到;15k 里却包含 10k 底薪和 5k 绩效,且绩效得排名靠前才能拿满。真要是拿不到绩效,极端情况下,两个 offer 一年就能差出 6 万块。看到这,你大概就能明白,薪酬结构对实际到手收入的影响有多大了。再说说年终奖。还是以 12k、15 薪的 offer 为例,“15 薪” 里比 12 薪多的 3 个月薪资,就是年终奖。但这 3 个月工资想拿满可没那么容易:有的 offer 会在括号里注明 “目标薪酬”,意思是实际能拿多少,得看公司效益和个人表现。要是公司当年没盈利,或是你绩效没达标,就得按 0. 几的系数折算,根本拿不到 offer 上承诺的数额。就算公司盈利、你表现也好,这年终奖也未必稳。你还得熬到第二年发奖那天 —— 有些公司会按你当年工作月份除以 12 折算年终奖,哪怕提前离职也有;但有些公司只要你在发奖前离职,年终奖就一分没有。尤其要提醒 26 届同学:如果你们大概率在 2026 年 7 月入职,2027 年发年终奖时会按入职时间折算,想拿满 offer 上承诺的年终奖,很可能要等到 2028 年。
校招谈薪一定要知道的事
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