字节跳动内推,字节跳动内推码

给点真实入职体验 1️⃣字节福利名不虚传 食堂免费,没夸张,是真好吃,比我大学食堂强很多倍 各种零食下午茶饮料畅饮,基本半免费 入职6险一金,顶格公积金 出差的待遇也基本拉满,一线城市700/晚的酒店,也是公司让我飞上了国内2k+的机票……谢谢字节让我第一次一个人订到这个价格的机酒 2️⃣这里没有landing 没有人会手把手带 老板只负责验收成果 遇到了困难,再难只能自己想办法解决 就算是唯一的应届生,老板不会因此而降低标准 所有的问题都没有答案,也没有人会帮助,只能自己解决 8️⃣最后,我依然开心加入字节,也欢迎大家来~用我的码我给大家跟进一下

字节跳动2026校园招聘启动!

招聘利好:持续扩招、5000+Offer、越早投递机会越多!

面向对象:2026届毕业生(25年9月-26年8月毕业)

开放岗位:8大职类,5000+Offer待发,研发需求再增23%,非研发刚招1500+人

投递&流程:即日起全年开放投递,每人2次机会!

投递链接: https://job.toutiao.com/campus/m/position?external_referral_code=NC7G6RU

【内推码】NC7G6RU(内推简历优先筛选~)

加入我们,重新定义数字时代!大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
全部评论

相关推荐

爱吃烤肠的牛油最喜欢...:50K是ssp了估计,ssp的人家多厉害都不用说,每年比例大概在百分之5左右
点赞 评论 收藏
分享
1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在人力资源相关模块如招聘、培训等方面所积累的具体经历。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细谈谈在人力资源领域从基础执行到策略制定层面的进阶规划?3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)请结合泸州老窖的企业文化与业务特点来阐述这些优劣势。4. 为什么选择应聘我们公司?请具体说说泸州老窖在行业内的地位以及对其人力资源理念的理解。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你综合考虑自身能力、市场行情以及泸州老窖所在地区经济水平后的薪酬考量。6. 请阐述你过往在处理员工绩效问题时的有效策略,若面对泸州老窖员工绩效问题会如何借鉴运用?7. 结合泸州老窖的品牌特色与业务规模,谈谈你对人才吸引和保留的创新思路与方法。8. 讲述一次你成功组织大型培训活动的经历,若为泸州老窖组织类似培训你会有哪些优化?9. 对于泸州老窖这样的知名酒企,如何建立和维护良好的雇主品牌形象,说说你的见解。10. 谈谈你在员工关系管理方面的经验,如何在泸州老窖营造积极和谐的内部氛围?11. 假如泸州老窖要开拓新市场,你会怎样进行相应的人力资源规划与调配?12. 请说明你对人力资源数据分析的理解,以及如何运用数据为泸州老窖人力资源决策助力?13. 描述你在制定人力资源预算方面的经验,针对泸州老窖的业务需求如何合理规划预算?
点赞 评论 收藏
分享
1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在人力资源领域相关的项目经历、成果及从中所获的关键经验。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细阐述一下在人力资源专业技能提升、管理能力培养以及对行业发展趋势把握等方面的规划?3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)请结合海光信息公司注重创新与高效团队协作的特点进行分析说明。4. 为什么选择应聘我们公司?请从海光信息公司的行业地位、企业文化、发展前景等方面详细阐述你的理由。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你综合考虑自身能力、市场行情以及海光信息公司所在地区经济水平等因素后的薪酬预期。6. 请分享一次你成功处理员工复杂关系问题的经历,在海光信息公司注重多元人才融合的环境下,该经验将如何应用?7. 若遇到海光信息公司技术骨干提出不合理的薪酬福利要求,结合人力资源专业知识你会如何妥善应对?8. 海光信息公司业务拓展迅速,怎样制定有效的人力资源招聘策略以满足公司对各类专业人才的紧急需求?9. 请讲述你过往制定并执行人力资源培训计划的经验,以及如何确保培训内容与海光信息公司技术发展相契合?10. 假设海光信息公司要推行新的绩效考核制度,你会采取哪些步骤来确保制度平稳落地并得到员工认可?11. 谈谈你对海光信息公司企业文化中强调的创新精神在人力资源激励机制方面如何体现的理解?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务