阿里云内推-阿里云内推码

测评

阿里云暑期实习面经(阿里云C++二面面经)

写面经攒人品。

面试官先介绍了一下业务,然后让介绍了一下项目

1.智能指针

2.栈和堆的区别

3.c++和c的不同

4.用const的目的

5.指针和数组的区别

6.重载和重写的区别

7.定义指针时要注意的问题

8.c++内存分配

9.new/delete和malloc/free的联系及区别

10.c++是类型安全的语言吗(面试官提到了动态联编和静态联编)

11.main函数前会有其他函数语句被执行吗

12.虚函数实现

13.tls握手

14.手撕算法冒泡排序

了解了一些密码学的相关知识,后面就属于聊天了。面试官依旧人很好,给予了很积极的反馈,说了一下笔试的问题,给了一些建议。

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工作体验:

阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么”目前线上线下接触到的同事估计有四五十个,99%交流都顺畅,有话都直说这一个月约了不少coffee talk,即使没有直接的工作关联,大家还都挺热心解答我各种疑惑,很开心我和+1 沟通很顺畅,一是我刚入职就和她确认了沟通风格,二是我会主动表达自己的一些困惑,寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候,她也会帮我丝滑落地另外有几个我师兄给的tips:❶抛开对情绪的关注,过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么,就没法协作了❷即使不喜欢,在该刷存在感的时候也得刷❸等过了前半年蜜月期,也许你也会感到工作很痛苦

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#牛友职场人脉来了#
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1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在人力资源相关模块如招聘、培训等方面所积累的具体经历。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细谈谈在人力资源领域从基础执行到策略制定层面的进阶规划?3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)请结合泸州老窖的企业文化与业务特点来阐述这些优劣势。4. 为什么选择应聘我们公司?请具体说说泸州老窖在行业内的地位以及对其人力资源理念的理解。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你综合考虑自身能力、市场行情以及泸州老窖所在地区经济水平后的薪酬考量。6. 请阐述你过往在处理员工绩效问题时的有效策略,若面对泸州老窖员工绩效问题会如何借鉴运用?7. 结合泸州老窖的品牌特色与业务规模,谈谈你对人才吸引和保留的创新思路与方法。8. 讲述一次你成功组织大型培训活动的经历,若为泸州老窖组织类似培训你会有哪些优化?9. 对于泸州老窖这样的知名酒企,如何建立和维护良好的雇主品牌形象,说说你的见解。10. 谈谈你在员工关系管理方面的经验,如何在泸州老窖营造积极和谐的内部氛围?11. 假如泸州老窖要开拓新市场,你会怎样进行相应的人力资源规划与调配?12. 请说明你对人力资源数据分析的理解,以及如何运用数据为泸州老窖人力资源决策助力?13. 描述你在制定人力资源预算方面的经验,针对泸州老窖的业务需求如何合理规划预算?
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