字节别面我了

现在的招聘，几乎都是投完简历，看都不看就给你发个北森测评，测评完来个 AI 面或者海笔，这些做完之后再开始初筛然而初筛的时候，重点还是看简历，这就是个很巧妙的设计了。让教育背景或者实习经历不那么突出的候选人，把自己被挂的原因归咎于测评或者笔试而且现在连一些中小厂也开始玩这套了

1. SQL 题：结合一个 SQL 聊聊执行流程、索引底层原理、怎么建索引，以及正向反向扫描等问题。2. Redis 缓存穿透怎么解决？布隆过滤器、Redis 和 MySQL 的交互流程是怎样的？布隆过滤器怎么实现删除和扩容？3. 缓存击穿怎么办？手写一下用 Lua 脚本实现的分布式锁的获取和释放代码。4. 用 Redis 怎么存点赞数据？如果 zset 数据量特别大怎么办？分片后怎么获取 Top K？如果还要做 Top K 的分页呢？5. ES 主要用来做什么？聊聊相关的八股。

Java后端开发，北京社招1.5年，从boss上投递，怎么都是外包公司啊。。。能不能谁来教教我如何找自研公司。。全部都是外包公司，孩子怎么投哇，还全是外派或者驻场！！！

本硕都是xx专业，为什么选择产品经理？你对于科大讯飞哪些产品比较了解？平常是什么场景下会去使用？你在xx的这段实习经历，当下这一阶段主要是去解决什么问题？在解决这个问题过程中，最大的困难点是什么？（肯定不能只回答困难，也要说你的解决方案，老生常谈了）你提到了xx策略，你做的这个策略或者事情，它的效果是什么？你自己偏好做什么类型的产品？你对于现在的AI，有没有投入一些事情？或者你的一些学习方法？你最近一次的复盘和总结做了什么？反问，问了比较久，面试官介绍的也比较详细，花了10min