实在没有职业规划，面试要怎么编啊？

工作当然是为了钱，为了吃饭，但面试肯定不能这么回答是吧，主包觉得可以给一个“圆滑但不具体”的回答思路👇

1、说短期规划

期望1-3年内快速融入团队，胜任岗位要求，尽快成为团队中能够独当一面、创造价值的成员。

2、突出特长亮点

我认为自己擅长XX技能，曾经在XX（实习/项目）中获得XX成就，期望在工作中持续提升自己技能、快速成长，为团队创造价值。

3、关联公司平台

了解到公司/团队在XX领域是前列（反正就是夸牛逼），期望在公司平台上持续提高能力，承担更多责任，为业务和团队的发展做出更实质性的贡献，一起做大做强。

4、长期规划简单带过或不提

更长远的规划，我认为会随着对公司业务、团队文化更深入的了解，以及在实际工作中团队要求和自我能力发展，逐渐清晰形成和灵活调整

即便没有清晰的职业规划，也可以给一个真诚、积极、且灵活的答案。关键在于聚焦短期计划、能力提升、贡献价值和对公司的兴趣上，避免空洞的承诺或过于具体的职位目标（比如“三年内当上组长、晋升到XX职级”），这样既能显得踏实可靠，又不会因为“不诚实”而心虚。