你最讨厌面试问你什么？

当HR抛出那个经典送命题："你觉得你能通过今天的面试吗？"时，会议室的气氛突然凝滞。我清晰地看见她镜片后闪过一丝不易察觉的审视，仿佛在验证某种预设的心理模型。这突如其来的灵魂拷问让我瞬间陷入两难抉择：承认不确定等于暴露自我怀疑，斩钉截铁说"能"又像在挑衅面试官的专业判断。正当大脑高速运转寻找破局之道时，突然意识到这场对话或许并非表面看起来那么简单。"从主观意愿上，我非常期待能加入贵司。"我调整坐姿露出坚定神情，"但客观来说，无论结果如何，这段经历都让我受益匪浅。"说到这里刻意停顿两秒，观察到对方眉梢微微颤动——这个细微的表情变化印证了我的猜想。果然，下一秒空气里弥漫起微妙的转折气息："看来你对自己的认知很清晰。"她的语气明显缓和下来，"其实我们更关注候选人对自身能力的客观评估..."话音未落，我的手机突然震动显示新消息推送，屏幕顶端赫然跳动着"口头offer待确认"的系统通知。原来所谓压力测试不过是入职前的最后一道仪式，那些反复咀嚼的失败案例、精心准备的应答话术，此刻都化作屏幕上跳动的绿色确认按钮。原来所有精心设计的关卡，都是为了最后这句意料之外的肯定。

哥们一面技术面抽象问题，你有什么兴趣爱好，周末一般怎么过，当初保研怎么想的不想招人可以不招，一定要来面试吗，专业问题是一点不好好问

先来复盘一下整个流程1.测评（行测）2.主观题  这里就不得不说一下这个广受诟病的主观题了，那么多人说它有问题，绝对是有理由的！主观题真的很奇葩！很神经！胖猫问题---你觉得谭竹是捞女吗？生育问题---你赞成中国人多生孩子吗？养狗问题---你的小区禁止养狗你怎么办？服从性测试---军人的天职是什么？诸如此类  太离谱  不能一一阐述🤦‍♀️ 内心OS：这种问题到底有什么意义？？ok接下来到了面试 离谱一以贯之整个面试体验非常不好，从本科到研究生，实习和秋招岗位面过这么这么多次试，没有感受这么差的。先说一下面试流程，通知我19:40面试，结果19:10就打电话说，现在上线，面试官已经在等了。结果我上线以后，面试间并没有人。。。又沟通之后，等了十分钟，面试官姗姗来迟。已经很无语了，没想到这只是个开始。奇葩面试问题回顾：1.你能接受什么工作强度？你希望是单休还是双休？你怎么看待996？2.你上一家公司有什么不好的地方？有哪些问题？（在我说没什么不好后反复追问，必须说上家公司不好）3.你怎么评价你的上一个领导？她有什么不好的？（反复追问，必须说人家不好）and面试态度也很腊鸡，不专业，感觉就是爱理不理的一种状态。家人们避雷！！！强烈建议没笔试或者没面试的朋友们就不要浪费这个时间了，本来我也是想着增加点面试经验，结果，，，

为什么不考研为什么不继续学后端为什么不在上家公司继续实习为什么不在上家公司转正为什么不……为什么！！！为什么！！！我要有的选会是现在这样吗

我之前面试的时候被问到是不是独生子女，我说是，对方说，那你是安徽人，你到广东来工作你父母同意吗？我说我已经成年了，成年人自己工作养活自己是很正常的事情，我在哪里工作，从事什么行业，是不需要征求父母的同意的。后来找hr问了一下为什么挂了，hr说觉得你太有主见了，我们这个岗位需要服从性比较强。于是下一次面试我再被问到这个问题的时候，我就说，我不是独生子女。对方就问，那你是有什么兄弟姐妹呢？我说我有个妹妹。问：你妹妹比你小多少？我：小我十多岁吧问：你父母怎么想的？两个人相差这么大？我：父母的决定，我应该尊重。后来这个也挂了，说我主动性不高，问一句答一句。我请问呢？

最烦面试官问我你的项目亮点在哪里，相比其他人你的优势在哪里，我们为什么要录用你，我们这个岗位需要提前实习，你这边最快到岗是什么时间我最想说我很普通好了吧，项目是我网上找的，我哪知道什么亮点，没有优势，纯路人好吧，爱录用不录用，老子管你这那的，提前实习不了一点，最快100岁之前到岗

尊嘟很无语家人们面试岗位：人事专员整个面试体验非常不好，从本科到研究生，实习和秋招岗位面过这么这么多次试，没有感受这么差的。只能说，有些公司风评不好绝对是有它的原因的。奇葩面试问题回顾：1.你能接受什么工作强度？你希望是单休还是双休？你怎么看待996？2.你上一家公司有什么不好的地方？有哪些问题？（在我说没什么不好后反复追问，必须说上家公司不好）3.你怎么评价你的上一个领导？她有什么不好的？（反复追问，必须说人家不好）and面试态度也很腊鸡，不专业避雷！！！

“你这项目怎么回事，怎么发现好多人都写了相似的（不耐烦脸），源码我看看”连续发问，我每说一句对方就问”为什么是这样（mean脸）““你为什么只实习了5个月”“你为什么离开上一家公司？””你这经历不是完全垂直呀““我们为什么要选你而不是其他人？””你做的项目有什么实际的作用吗“”有没有做过一个完整的，真正能投入使用，产生效益的东西“”你负责了哪一部分，是你一个人做的吗？把团队的工作写上去了？““你之前项目中最大的难点是什么？”这个问题算是比较正常的，但很难答，就好像问“你这次吃饭你觉得最有挑战性的地方在哪”，需要实现准备”“你最快什么时候能实习，实习多久”这个问题也算比较正常那一类，表面正常，如果挂了，就让人觉得被钓鱼，被画饼总体来说正常的面试题还是占主要的，这么多面试只总结出了上面这一些，大家还是不用担心

“你未来五年的职业规划是什么？”面试官，你要不要看看你在问什么辣鸡问题，五年后你们公司还在吗，五年后我还在干计算机吗你问我我问谁，我连今天要点的外卖都没规划好，还能规划五年后的职业吗

“你如何看待加班”“我们这边10 10 5 你可以接受吗”我怎么看待有什么影响吗不还是得加班  不加班就优先裁

面试就面试，问点家庭情况考虑稳定性也能理解。但是你特喵的把家庭父母各种隐私挖的底朝天是咋滴，我代父面试是吧？😅 到底是谁来上班？我上班还是家里上班？一点边界感都没有。

我只是一个实习生啊，我还要上学啊，也有的时候就是单纯不想干了啊。试问，单纯的就是不想干了，觉得压力太大了，该怎么说呢？说自己抗压能力不强嘛哦莫。

从小米离职，社招面试Oppo，技术面都完事了，终面是一个部长（估计是国资背景原因对应互联网经理），一直问我为啥在小米离开，小米换个岗位不行吗？你觉得oppo相比小米优势是啥，为啥选择oppi呢，说套话还不行，还得列出详细数据，这部长真较真。话里话外感觉这部长就觉得oppi比不上小米，为啥还要来，这部长怎么这么不自信呢？

四大行某科技岗面试，最后的面试，面试官问我作为这个专业的学生，你觉得苹果和华为哪个发展更有前景然后一顿尬吹华为，中年男表示很满意最后问我爱好，我说羽毛球，又问我买的多少磅的球拍，我说业余爱好者随便买的没在意，其实自己根本没有羽毛球拍，一直蹭同学的

去年面的，面的是大模型应用岗，当时llm应用还没有当前那么流行，我说对fastapi有一定了解，我会flask django 用python写过前后端项目，也学过java的后端框架，玩过gradio的ai应用，上手fastapi也是分分钟的事情，工作第一天就能上手，毕竟这些框架用法都长一个样，相通点很多，用到的知识都一样，结果面试官笑了下，后面就挂了。。。人还是太多啊现在

我最讨厌问为啥要离职了，这个问题不管咋回答似乎都是一个掉分的题目，你说为了加薪或者被裁感觉你目的性很强，说是为了换个环境又感觉不稳定，真的难

1. 你的职业规划是什么？我连明天中午吃啥都没规划，你让我回答这个？我只好尴尬又不失礼貌地说：“我希望逐渐成长为可以独当一面的中坚力量”2.你怎么看待加班？我怎么看？我不敢看！我只好回答是“愿意为项目冲刺加班”，但我心里想是：“加个屁班，加不加班你们自己愿意不”。3.你上家公司为什么离职？当然是钱少、事多，离家远，还能有啥？难道有崇高的理想改变世界。我后来统一回答模板是：“希望寻找一个发展方向更契合的岗位。”4. 你对我们公司了解多少？你说吧，说少了不尊重，说多了像舔。我现在一律选择“了解核心业务和近期战略方向，但更想通过面试深入交流一下团队实际情况。”5. 你性格上最大的缺点是什么？这题简直是送命题：太诚实=社死，太套路=虚伪。我后来用的答案是：“有时候做事过于追求细节，容易陷进去，但我也在训练自己更关注全局。”

至少自己也有做过hr实习，当时我在的公司也有问有没有男女朋友这种问题，说是为了考察稳定性。当时觉得是有道理的。但结合身边朋友的经历，难道有一个所谓的男朋友或女朋友，面试的时候回复说他/她在那个城市了，就真的可以判断稳定性的高低吗？希望以后hr可以通过其他问题和方式做稳定性考察呢