为什么你下一份工作的工资，和现在这份工资息息相关

跳槽是职场常态，而薪资提升通常是最重要的动因之一。但很多人没意识到，你下一份工作的工资，很大程度上取决于你现在这份工作的工资。这并非职场潜规则，而是市场定价逻辑在起作用。

下面我们从几个角度来分析，为什么两份工作的薪资会紧密关联。

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1. 你的“身价”从哪里来？

企业在定薪时，参考的不只是岗位，也会考虑候选人“在市场上的定价”。而你目前的工资，就是一种参考价。特别是非校招生，对于有工作经验的人，企业会默认你当前工资能一定程度反映你的能力和贡献价值。

举个例子：你目前工资是8k，对方愿意给12k，涨幅是50%；而如果你现在工资是12k，对方再给你16k，那就是33%涨幅。企业自然更倾向第一种情况——涨幅更合理，成本也更可控。

2. 薪资锚点影响你的谈判区间

你能为自己争取多少薪水，往往和你“敢要多少”有关。而很多人提期待薪资时，都会在现在工资基础上做加法，比如“涨30%”“涨50%”。这就决定了：你当前工资是一个锚点，影响了你开口的高度。

而企业 HR 也通常会反问你：“你现在多少？”不是刁难，而是他们的考核指标中可能包括“成本控制”和“涨薪比例合理性”。你现在的工资，就是双方博弈的起点。

3. 它影响了你能拿到什么层级的 offer

很多大厂内部岗位有明确的薪资等级和范围。如果你的期望值过高，而你现在工资又偏低，HR 会质疑你是否“高开”。反过来，如果你现在工资很高，对方也可能会觉得你超出了该岗位对应的薪级，影响最终 offer 等级。

这也是为什么有些人能力不差，但因为“上一份工资太低”，很难跳进高薪轨道。不是能力不够，而是“起点不佳”。

4. 它会影响你对“合理薪资”的心理认知

人都有心理预期。如果你长期拿的是低薪，你可能会逐渐“合理化”自己的低价值定位。比如你可能会觉得“我不值那么多”“别人都这样”。这会影响你争取更高薪资的信心和勇气。

反过来，如果你当前工资高，你对自己的价值认知就会更高，敢于主动出击、主动选择，也更懂得“拒绝不合理 offer”。

5. 跳得太远可能被认为“虚高”或“不稳定”

当你上一份工资明显低于目标职位的常规范围时，即使你能力符合，对方也可能担心你：

• 是否能力与职位不匹配？
• 是否稳定性不足，来了就跳？
• 是否只是来“试水”或“要价”？

这也是为什么 HR 常问：“你为什么上一份工资只有这个水平？”这个问题不是质疑，而是为了评估你这次跳槽是否合理、可持续。

总结

你现在的工资，是你下一份工资的“起跑线”，它决定了：

• 企业对你的基本定价参考
• 你谈判的心理锚点
• 你能进入的薪资等级
• 你能被视为“合理候选”的概率

这并不意味着你无法“突破原价”，但如果你希望下一份工资更高，就要先争取在当前岗位里逐步“垫高基础”，或者在谈判中有更有力的说服逻辑。

真正的跳跃，不只是靠一次跳槽完成，而是每一次都比上一次站得更高一点。你对自己的定价，最终会影响市场如何给你定价。