秋招可太有意思了！

投递也需要设定一个SOP

简而言之就是就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。

我们可以通过使用简洁的语言和流程表等形式，创建一份属于自己的投递进展流程。

比如：你可以根据企业/投递岗位/投递时间/投递进展等等创建一个投递表格，更好的规划自己的网申策略，也可以及时复盘，后续进行优化。

也可以更好得安排笔试、面试时间，避免撞车。

关注行业动态

多关注自己感兴趣的行业，可以通过行业报告、专业论坛、社交媒体等渠道，了解行业的发展趋势、热门岗位需求以及头部企业的动态。

比如你对互联网行业感兴趣，就可以关注 36 氪、虎嗅等科技媒体，看看互联网大厂最近在布局哪些新业务，有哪些新兴的岗位需求。

提前了解行业，能让你在求职时更有针对性，知道自己需要具备哪些技能和知识。

用数据说话，突出个人优势

简历上不要只是简单地罗列自己的经历，要用数据来量化自己的成果，让 HR 能直观地看到你的能力。

比如你在学生会组织过一场活动，不要只写 "组织了一场活动"，而是要写 "组织了一场面向全校 500 人的活动，通过线上线下宣传，吸引了 300 人参与，活动满意度达到 90%"。

这样的数据能让 HR 清楚地知道你的组织能力和执行能力。

另外，要突出自己的专业技能和证书，比如你会编程、会设计、有英语四六级证书等，这些都是你的优势，要在简历上明显地体现出来。

不知道如何写实习、项目经历，经典的STAR法则（情境-任务-行动-结果）一定可以帮到你。