每天打开招聘软件都很崩溃

深信服测开面经，摘自优秀牛油tl：10.31 一下午速通一面：自我介绍实习难点亮点手撕：DNS解析写完以后让设计DNS解析的测试用例二面：上来闲聊几句，然后就让手撕矩阵相乘。。。我不知道规则然后换了道解析http响应报文写完以后，又看了看简历问我分布式锁hr面：个人情况，家庭情况实习中遇到最大的困难你认为自己最大的成就11.1 意向工作真实感受：从校招生的角度来看，深信服对待新员工和校招生很不错，愿意花时间和成本去培养。并且公司食堂好吃 ，娱乐设施也比较丰富。而且公司里的每个人都特别和蔼可亲。校招生最怕的就是没人带，但是这里的导师制完全不一样，是“真”导师。 🤲关于福利待遇：对于校招生，我觉...

做外包这几年我的感受，供大家参考1. 没有归属感，外包企业的公积金和社保都是最低交，最近几年来公积金和社保才累计1w这种隐形福利也算一种财富，一般的企业都会按照8%来交社保，公积金10%。2. 没有提升的空间，大部分都是为客户服务，没有为产品服务，所以这里形成一种畸形关系，就是极力讨好客户，腐败也非常横行，所以合不合理不太重要，重要是尽量满足客户的要求，即使不合理也要满足。3. 很难技术积累，只要项目结束了，就换产品线，做久你会发现自己只是一名流水线工人，对于整体项目内部核心技术是接触不到，一个项目资源权限控制到极致，例如代码合并需要甲方开发合并，环境部署都是甲方来负责，运维有专业的运维，你只需开发代码，提交代码，其余的事情有其他更加专业单一技能的人员来完成整条开发链。4. 职业晋升没有保障，外包中人员离职率非常高，一年之后全是新面孔，外包在工资组成可是花了功夫，工资组成由基本工资+绩效工资+岗位工资+激励工资等，如果一旦没有项目则进入资源池（待选项目）只有3千块的基本工资，扛不住的同事不得不自离，所以外包企业的法律劳动法纠纷案件特别多。

前言  代码案例基于Api13。  在之前的文章中，我们简单分析了弹性布局Flex，并使用Flex实现了一个简单的流式布局，今天这篇文章，我们就结合搜索框，完成一个常见的搜索页面，具体的效果如下图所示：  这样的一个模版，可以简单的分为，三个部分，分别是上边的搜索框，中间的历史搜索和下边的热门搜索，搜索框，我们直接可以使用系统的组件Search，历史搜索，由于是内容不一的搜索的内容，这里使用弹性布局Flex，下边的热门搜索，条目规格一致，这里我们直接使用Grid网格组件。 快速使用 目前已经上传到了中心仓库，大家可以直接远程依赖使用，当然，你也可以下载源码进行使用。 远程依赖方式，有两种方式可...

感觉我是那种以为腾讯实习三个月 妹子一看到我就爱上我那种感觉我是那种以为腾讯实习三个月在妹子眼里是加分项的那种人感觉我是那种会看自己hr系统  已加入鹅厂xx天 幻想凑齐100天发朋友圈装逼感觉我是那种会把  鹅厂实习中➕xx大学  放在小红书主页的那种人感觉我是那种 秋招不得不迫降中小厂 但因为三个月腾讯实习经历 打心里嫌弃中小厂正职很垃圾 其实自己才是菜鸡的那种人感觉我是那种去了腾讯实习以后和别人吹自己腾讯出身的人感觉我是那种 去了小厂还总是吹自己在腾讯crud的人感觉我是那种 实习离职了还要发朋友圈“再见腾讯👋”的人