京东TGT人才计划面经（许愿OC）

📍 面试方向：京东TGT人才计划

💻 面试岗位：TGT专项

一面：

1、基本上结合着你简历上的项目和经历提问，提问比较详细，包括学校里的项目也提问到了，面试官很有礼貌，亲和力十足

2、没有代码，也没有反问环节

二面：

全程不到一个小时，整体上面试的内容比一面会多一些职业方向相关的内容：

1、提问简历上自己参与过的项目相关的技术（强烈建议大家不要过度包装，面试官提问会比较详细，也很专业严谨）

2、说一下自己的优缺点，面试前最好提前了解课题，结合着课题讲述自己的优势会更好

3、谈一谈自己对未来的规划，职业发展方向，对未来有什么期待

三面：

1、提问技术相关，考察的点会更详细；

2、讲述一篇最近看的推荐方面的论文

3、讲一下自己的实习经历，觉得自己做得好的点是什么？实习期间的技术应用？做了哪些优化？实习期间最大的挑战是什么

4、谈及自己以后对就业行业是否有倾向性

四面：

HR面，也是非常有礼貌的面试官，沟通过程很愉快，所以我自我感觉回答良好，没有太大的心里包袱：

1、先提问过往接触过的项目及技术，成果和产出如何

2、针对过往项目中的某一个点，提问是怎么解决该问题

3、工作地点的倾向性

五面：

最后一轮是是技术高管+HR面：

1、先是提问项目技术，需要阐述详细的宏观思想，包括为什么做、怎么做、成果和收益是什么？过程遇到的阻力怎么克服，这一环节感觉面试官是对你整体的逻辑思路考察，细节方面没有挖太深，感觉面试官应该是巨佬级别，respect

2、聊一聊自己的个人信息、家庭情况等

3、对京东的技术以及发展看法如何，自己有什么想法

4、手里是否还有其他Offer，以及如果有多个Offer会怎么选择

复盘：

整体上每一个环节都比较严谨，面试官的考察也非常详细，所以简历上的项目一定要真实且最好在面试前回顾一遍，面试官会针对项目的技术重点提问，实验室的论文可能会被提问到，也建议提前准备；另外每个课题可能考察的方向不同，大家提前攻略一下自己课题的JD详情，最好是能看一下对应的业务应用场景，在面试过程中结合着来回答，也是加分项。

京东TGT这几轮面试给我最大的感受是，跟一般技术岗位不同，我个人觉得TGT专项考察的点会非常多，面试官的专业度非常高，也很严谨，每一轮的提问都非常详细，比较注重考察你的创新、逻辑、还有对行业场景的观察力等等，一定要认真提前准备。以及我发现京东的面试官都是大佬级别，但都挺有亲和力的，对候选人也很有礼貌，给足尊重。每一轮的间隔也不久，流程很高效，给京东点个赞。