面试官问：你如何评价自己的职业竞争力？

竞争是无处不在的，在学生时的升学是竞争，在职场同样存在竞争，拥有竞争力就可以获得更多的回报，这回报包括物质上的（如：工资待遇），也包括精神上的（荣誉和成就感）。

对于企业来说当然希望所有的员工都是竞争关系的，如此则可以推动企业间的竞争力，企业拥有强大的竞争力，也就可以获得更高的利润。公司的目标是盈利最大化。

理顺这个竞争力的重要性，那么当面试官提出这个问题也就不奇怪了，作为求职者如何回答这个问题，下面我们一起来分析，这个面试题的背景，如何拆解在组合来回答，有哪些是不适合说的，文末也会附上一个参考示例。

求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

如何回答面试官的问题（面试官100问），来自知乎专栏：

https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036

面试官提问该问题的核心考察点

一是考察认知维度，判断候选人是否具备清晰的自我认知能力，能否客观分析个人优势与不足。

二是考察岗位匹配度，考察候选人对目标岗位核心竞争力的理解深度，以及个人能力与岗位需求的契合程度。

三是考察发展潜力，通过候选人对职业竞争力的评估逻辑，预判其成长空间与职业规划能力。

求职者回答问题的要点梳理

一是突出自身的核心竞争力，明确阐述自己在专业领域的独特优势，比如精湛的技术能力和丰富的行业经验等。

二是结合具体实例来支撑自己的评估，例如通过讲述完成的某个高难度项目，来展现自己解决问题的能力。

三是提及对行业趋势的了解以及自身不断学习提升的能力，表明自己能够适应市场变化，保持竞争力。

回答时需要规避的潜在风险点

一是过度自谦或自负，避免说一些“我能力一般”或者“无人能及”等极端表述。

二是否定岗位价值，不要用“岗位门槛低”“竞争者水平弱”一类的言论。

三是泄露负面信息，不要主动提及前公司矛盾、行业黑幕等比较敏感的内容。

这是一个参考示例（注意结构和层次）

我认为职业竞争力主要是体现在三个方面，一是专业能力，二是软实力，三是学习能力。

在专业能力方面，我在该领域已经有多年实战经验，可以有效推进项目实施，保证项目进度和质量。

软实力方面我比较擅长跨部门协作，在面对集体项目时，可以协调不同的团队完成共同目标。

学习能力方面，我会在兼顾工作的同时，系统学习相关技能并应用于不同的工作场景，提升工作效率。

针对目标岗位，我也很清楚核心需求在哪里，我会将我之前的工作经验与此高度契合，进一步深化在该领域的能力。