终于出来租房了，后悔应该早点出来

五一假都没放完就回来加班，从5.3干到今天，一天没休，周三晚上我饭都没吃，干到七点，回家了，车都开半路上了，pl给我打电话问我为什么没在加班，然后给我讲这个q大家都忙，给我讲企业文化，给我讲使命必达。。。。我吃了个饭八点多又回去加班干到11点。。。给大家看看我最近的工作强度截图，一周已经有两天干到12点多，回家已经一点了，早上七点多又得起，实在起不来，请一个小时假还得扣双倍工资。。。。这个Q的需求迟迟不来，一直到4月底才来，然后我们组成都就六个人，西安也就六七个人的样子，十几个人接了近70人月的需求，干不完，根本干不完。感觉领完年终很多人都辞职不干了，我们组走了两个，se也走了，我们接了需求没有人给做需求分析，我们还得自己和sa对需求，听天书一样，自己做需求分析。。。我们几个od说要么罢工不干了，我们一天不干亏几百，公司可能就要亏几十万但是总有狗日的工贼，说好六点半大家一起下班，就他不走，也不知道在卷什么周三晚上把我叫回来和sa对需求，sa说：你们在卷什么，我说我哪tm知道在这鬼地方干一年怕是得折寿3年活着好累我就在想这sb华为od还每周让我给报工时，报的时候都是8h，但实际每天工作都在12个小时以上，把我当驴在使了等我明年还完车贷我就辞职！！！ #华为od#

我发现很多人只是看起来很厉害，其实只是他会包装，或者在利用信息差。你看他说话，看上去厉害，但其实不过是他堆叠了很多专业名词，包装了而已。可能核心只是一个主观的规则。他侃侃而谈，可能只是因为他接触了更多的人，听别人说了，然后把那些形而上学的东西讲给你听。本质就是一个传话筒，可能他还会讲的含糊其辞，搞得好像很神秘的样子。其实他也没搞清楚逻辑。这类人还喜欢上价值。普通人还是大多数

今天收到HR电话，问我: “有其他offer吗？有在参加面试吗？有的话，可以不付违约金毁约。”我追问后表示，如果确定去的话可以正常入职。这种情况下，是在表述可能会被毁约吗？或者在某种危险名单上？再或者可能卡转正吗？这个公司卡转正，裁应届很厉害！秋招没得选就签了。这一届应届生真的好心累。 #毁约# #春招进度记录# #春招# #牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺# #为什么那么多公司毁约#

很多伙伴第一次实习都会不自觉把mentor作为“救命稻草”和“指路明灯”，但是实际情况却大相径庭例如以下可能：1、mentor弃养，每天都是零交流、零输入、零反馈2、mentor总是踢皮球，自己鼓起勇气问了一个问题，mentor让我自己去问研发和测试3、mentor习惯性的PUA4、mentor给个“不可能完成”的任务，然后质疑我为什么没做好5、mentor“三天两头变卦”，给的方案建议反复横条，还怪我思考不全面其实很大可能他真的没有刁难你。真相是大部分的公司leader都这样，他的领导对他也是这样。他一定每天被自己的leader也这样折磨。大厂就是一个无休止的交作业，每个人都有领导，每个人都...