灵犀互娱内推-灵犀互娱内推码

介绍下本人情况：本人广州双一流本硕，本科数学，硕士计算机，两篇CCF-B论文，有美赛M奖，数学竞赛二等，一等奖学金这些，还有一年全职C++软件开发月薪10K的工作经验，游戏经验挺多的，通关过200多款单机游戏，1W+游戏时长，不怎么玩手游，目前研二下。4月初开始准备，一开始不确定走策划还是开发，就有开发投开发，没开发投策划，大中小都有，期间也在不停刷算法题，学U3D的东西，准备了两个demo，一个2D一个3D RPG的，还做了一些案例如背包热更等。目前进度：1.育碧成都游戏测试实习，投这个主要奔着育碧去的，能学点3A开发流程，不图转正，想着外企不加班好好准备秋招。4月10投，4.21笔试，4.25面试，基本看游戏经验比较多，刚好我育碧游戏基本都玩，特别是刺客信条全系列我都100%通关了，包括最近的影，面试基本也以影为主来提问，不过都能答，面完感觉挺好，面试官说7个工作日给回复，一等等到五一放假后，然后突然来电话说5.13再约一场面试，说原项目是手游的，有更适合的候选人，但帮我争取了另一个项目的测试实习岗位，要约那个负责人再面一次，但hr电话里一再跟我确认五月底是否能到岗，目前在等新一轮面试。2.三七互娱系统策划实习，4月初投，没开发实习，没准备策划方面的作品，直接简历没过。3.腾讯游戏开发，4月初投，4月中发笔试，但是是那种测评的，没有编程考试，到现在还在笔试评估状态。4.字节游戏开发，4月中投，一直简历评估没过然后又被其他部门捞，光子开发挂完江南开发捞，江南开发挂完光子引擎开发捞，今天字节HR突然打电话问我，说我简历意向是U3D开发为什么投引擎实习，我说被你们部门捞的，然后HR说U3D开发北京和江南这边实习有岗位，深圳这边是UE的，你能接受北京和江南的吗，我说没问题，HR接着说那我处理一下你简历的情况过几天约面试，过了一个小时邮件发信息说引擎实习挂了进了人才库，那个口头约面没有踪影。5.阿里灵犀互娱U3D开发，4月中投，4月底做的笔试，编程题基本不难，进面了，是平平无奇工作室，上周三一面，准备了挺充分，面试和那个面试官聊的感觉也还不错，他还说最近在玩怪猎，后面反问说面试结果多久出，下个流程是什么，他说三天出结果，下一轮还是技术面。结果今天周一上系统一看一面寄了，进了南瓜工作室的简历评估流程，心态炸了。对阿里这个我还挺期待的，毕竟是广州这边的，我还周末特意又搞了个Demo想着二面能多点东西讲。6.网易互娱广州，4月初投，当时没确定好方向，一志愿填的策划岗，二志愿才是开发，五一的时候说进笔试，是策划的题，我基本能做，主观题让我设计一个游戏我自我感觉写挺好的，现在还在评估状态，但我觉得没戏，毕竟我没做过拆解案之类的，而且都准备开发相关的。7.北京柠檬微趣，4月中在BOSS投的，笔试过了，发了个AI面试，然后上周收到加入人才库。。。也无所谓，当时觉得远投着练手的。。8.广州胡莱游戏，4月底BOSS投的，就在学校附近不远，让我4.27线下面试，想着练手就去了，技术面只问了简历上的，也没拓展，再问了问快排怎么实现然后就到HR面了，HR面跟我说了薪资工作时间之类的，再问我入职时间，然后说一周内通知结果。现在都过了两周了，还没回我，估计KPI了，我其实不想去这个，HR面跟我说996加班接受吗，当时是说接受，但实际是想面试刷点经验就顺便拿个小offer涨点信心的，哈哈没想到人家也不想要我。9.高图游戏，成都的实习岗位，BOSS投的，4.30下午笔试+面试一起，笔试挺简单的，但面试会拿着你笔试的答案一题题拓展着问，这波面试挺长见识的，说一周内出结果现在也查无音讯。10.网易雷火游戏开发，笔试太难，只A了1.5题，估计寄了。总结一波：目前近期只剩育碧那个面试还有点机会了，阿里那个被其他捞不知道还要等多久。我这次实习开始的太晚了，四月真的没啥岗位了，当时应该过完年回校就开始准备了，但当时爽玩了两个月游戏再加上帮老板写基金啥的就一直拖，清明回来才开始准备。后续学习计划：不准备新投实习岗了，剩下的能进就进吧，中了的就去实习，然后秋招前保持每天刷算法题，再多做点游戏项目，争取秋招冲一波大的。课题组还有一篇论文要求，争取六月前写完了，idea和实验早做了，但因为在准备实习就一直耽搁。其实也没啥科研动力了，现在的成果够毕业了，写的论文也是挂老板一作自己二作，找游戏开发的岗基本不问我论文的东西，不读博继续写这论文真没用。

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

如图，我三月份投递的简历，然后一直在评估中，也投不了别的岗位。有没有hr能帮我弄出来，感谢！！！

base 深圳 客户端开发面了一个多小时，八股文盛宴自我介绍简单拷打项目写一个空类，编译器会自动生成哪一些函数？追问：有移动赋值吗？为什么？空类大小是多少？追问：一定是 1 吗？可以自己去更改这个大小吗？如果在类中字节写了析构函数，会影响编译器对其他函数的默认生成吗？假设在类中有一个成员变量，是 std::string 类型，列表初始化和构造函数里面初始化有什么区别？哪些变量是一定要在列表里面初始化的？看一段代码，运行结果是什么？ #include <iostream> class A { public: void func1() { std::cout << &quo...