华为部门选择

请问华为技术面过了，主管面刷人概率高嘛？如果进入泡池子阶段是一定会有offer只是得等，还是说可能没有offer呀

华为还没过就开始泡池子了...timeline：3.28：投递简历4.9：机试4.11：测评4.25：一面到现在还没约我主管面，问HR也没回我已经没课半个月了，想实习啊！！！

决赛圈。岗位都是后端开发，求求各位佬给点建议苯人南方佬，base北京的京东百度就不考虑了，部门也不太行。选offer不可能十全十美的，希望大佬们给点建议东财证券，开得还比较满意，单算base+年终 目前是投票选项里面最高的了（pdd未开缺：有过大规模裁应届的先例 23届基本死绝了字节内部中台（抖音客服），大厂title认可度高缺：部门太烂，base北京个人不太喜欢携程酒店大住宿，部门较为核心缺：开的最少（没到40），最卷部门，似乎新人要背绩效？PDD大模型基建缺：众所周知的原因 #offer帮选#

在试用期收到更心仪的offer是一件很正常的事情，因为各个公司推进时间并不一样，所以这种情况提离职很正常，不用心理负担很重，可以参考以下步骤推进：提前准备好离职说明，确认新offer的所有细节，确保自己已正式决定跳槽，并制定好离职时间。准备好简短、礼貌的离职原因，可以提到新机会更符合个人职业发展。选择合适的沟通方式，尽量面谈提出离职。如果是远程工作，可以通过视频会议等方式更正式地沟通，而不是直接发邮件或消息。表明感谢与尊重，在说明离职原因时，表达对当前公司的感谢，感谢他们给了试用的机会，并在试用期中学到了很多，这样可以展示出你的职业素养与尊重。保证交接与过渡，如果有在负责的工作，主动提出愿意做...