没项目写，感觉简历超级超级水。到了五月份，还能找到实习吗

我妈在国企工作了三十年，没有晋升空间，没有发展前景，没有调薪机制，但包市内户口，不卷且稳定，铁饭碗，这对于来自偏远乡下的我妈来讲，已经是梦寐以求的机会。我妈是村里的第一位大学生，其实这没有什么好羡慕的，因为中专最吃香，分也最高，包分配进事业单位。而我妈的两个姐姐，都以十分优异的成绩考入了中专。我妈没考上，但考上了高中，后来就考上了一个普通大学，用现在的话来讲，叫双非。所以我妈毕业的时候，也很迷茫，在那个什么工作都是包分配的年代，“投简历”和“招聘会”都是相当稀罕的词汇，简历不知道何处递，企业不知道哪里找，但她有一个心愿，不能再留在村里了，她要进城。于是二十年来，她第一次来到城里，第一次彻底地打...

每天一打开就看到刷屏的各种内推码，自己投简历网申和用内推码区别很大么？

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...