职场新人生存指南

1.被同事使唤   低情商：我现在没空，你先自己做吧   高情商：也行，不过得等等，我手里这个任务比较急，要不你先帮我完成一下这个   公式：不直接拒绝+提出要求   2.同事当众夸你   低情商：哪里哪里/谢谢   高情商：大家都这么厉害，不努力不行啊，我可不能拖大家后腿   公式：反夸集体+接受夸奖   3.同事在领导面前阴阳你   低情商：是你没跟我说清楚啊   高情商：我确实没有主动问你，不过具体需要我配合什么，也希望你以后提前跟我沟通，避免耽误工作   公式：先软后硬＋指出责任+团队意识   4.同事打探工资   低情商：也没多少，到手就xxx   高情商：别提了，刚够日常开销，你呢...

去年10月底收到秋招的意向书后，我就以数据研发实习生的身份加入了滴滴国际化，12月收到正式的Offer后转为正式员工，我也算是全网第一批入职的25届校招生了。从我研究生阶段选择了数据科学这个专业，带队比赛、卷实习，到秋招期间在海量的笔面试中披荆斩棘，终于在秋招末尾收获了一些Offer，我也从中选择了最适合自己的。每个人对于“好工作”的标准不同，经过近3个月的体验，我更加确信我找到了适合自己的工作。短短几个月，工位已被公司周边塞满在秋招投递期间，我对这家公司的了解也仅限于网络上的讨论，听说和其他同等量级的公司相比滴滴可能没那么卷，听说滴滴是比较有人情味的一家公司，听说滴滴也开拓了很多海外市场，甚...

上次写mentor喜欢的实习生得到很多牛油的支持，这个系列我努力继续写下去～沟通能力是一个职场人必备的技能（划重点：必备）这项核心技能会影响你的个人能力、业务水平、团队合作、升职加薪……所以，良好的沟通习惯会帮助你在职场上走得更顺更远～说说我认为，作为一个实习生应该拥有哪些沟通能力⬇️1.主动确认这里的主动确认主要是任务细节，刚接到工作肯定会有不清楚不懂的地方，在接受任务时应复述关键信息（如截止时间、交付标准），用“我理解需要先完成A再对接B，周三前提交初稿对吗？”代替“好的”，避免信息错位。2.梳理总结遇到问题时，先列出已尝试的解决路径（如“查了内部资料库未找到模板，可否参考上月某项目的案例...

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

划重点：根据《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位建立的是非全日制用工关系，所以实习生可以随时通知单位解除劳动合同。不过，为了避免影响用人单位的正常工作，建议提前几天通知。 🤔【实习期离职需要注意哪些事项?】一、离职流程与手续提前沟通时间：至少提前1-2周告知直属上级，体现职业态度。方式：优先口头沟通，再通过邮件或公司系统提交正式离职申请。工作交接清单整理：列出负责的任务、项目进展、文档资料、待办事项等。对接人：与上级确认交接对象，安排会议说明细节，确保无缝衔接。文件归档：清理电脑文件，将工作资料分类保存至公司共享盘。办理手续物品归还：门禁卡、电脑、钥匙、工牌等，需签字确认。财务结算：结清未...

今天是2024年7月17日，很多大学生结束了自己的大学生涯，即将步入职场。大家在正式入职之后千万要注意仔细查看与公司签署的劳动合同！！！毕竟，许多无良公司会在劳动合同上大做文章，没错，就是因为咱们刚毕业，是初入社会工作的小白，所以欺负咱们不成熟。那么关于劳动合同需要注意哪几方面呢，作为已经上班两年的打工仔，我总结了以下几点：1、要完整看一遍劳动合同。这点是非常重要的，很多人因为劳动合同字数多、页码长就不通读一遍，这是大忌！！！很多公司也会利用咱们的这一心理在劳动合同上写许多不合理的内容，例如，合同上的薪资与原先你们面试时说好的薪资不一样；例如原本甲方(你入职的公司)跟你谈的是14薪，合同上确只写了13薪，甚至是12薪......诸如此类的内容，要注意避免，所以，虽然需要多花一些时间，但还是请你耐心看一遍吧~hr他们也不会给你限时，不会催你，放心大胆看就好，而且要是细看哦~2、合同需要保留一份在自己手上。这点也是非常重要的。毕竟，有些记不得的内容你可以随时再看；以后也有可能需要用到，需要用到的话，你没合同就麻烦了嘞！例如，我们在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；我们去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，可能会用到；如果我们和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同；如果在上班过程中，出现了工伤的情况，我们在申请工伤的时候也会用得上......所以说，劳动合同还是很重要的，不管是电子档还是纸质档，至少以一种方式保留一份哩~3、注意赔偿金、薪资、奖金、年终奖、待遇福利、制度等。首先，赔偿金，我们需要提前离职或者其他情况下，是否需要给公司支付赔偿？这点是必须关注的！毕竟，咱们心里有个底，以后想要跳槽或者啥的，才有一定的计划~跳槽才能更顺利一些。其次，薪资这一块，我们要注意劳动合同上是否是写明一整块薪资的，例如面试时hr告诉你月薪是15000，那么劳动合同上的薪资说明是15000还是拆分为底薪和项目奖金呢？这一块还是需要注意的！毕竟，分为底薪和项目奖金的话，意味着你可能拿不到项目奖金，实际上你的薪资也就是底薪而已，其他部分还得靠绩效去拿。第三，年终奖，注意年终奖的数、发放日期、发放条件！最后，待遇福利、制度。这一块的话，就是你要注意一年有多少年假，是否有带薪病假或者请病假的话需要扣除多少比例的工资，上下班时间，加班是否有加班费，年假日加班是否三倍工资，是否每半年有一次晋升机会等等......最后，祝大家顺利入职，顺利升职，找到自己心仪的岗位和公司吖~

1. 7月极限大厂补录sp，无三方入职2. 公司体检不过，丢掉工作3. 在学校想上班，上班了想学校4. 延毕半年，丢了工作，重新面试5. 月薪2w程序住着2k城中村or串串房6. 入职了啥也不会，各种碰壁7. 入职大厂，想去体制内躺平8. 入职国企，天天哭穷评论区补充

刚开始工作的牛油们，一般会频繁听到这两个词，有的人会比较蒙比。当过mt，现在又是小leader的我对这两部分还是比较了解的，可以和大家说说这两者的区别。含义mentor定义：导师，也有人叫带教leader定义：领导，一般是组长/经理权利和职责mentor：一般是执行层，是某项目/任务的负责人，ta非常熟悉一些项目执行层面的事情，是有经验的前辈，可以让你很快上手工作leader：是管理者角色，ta会负责一整块业务（包含了很多项目），所以leader是mentor的领导，ta掌握实权，关于你是否可以转正都是ta来决定，ta不一定直接带你，所以对于你的印象，都是通过mentor的获得（如果是小公司，...

本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系，在这种情况下，和老板one one是个必不可少的环节，那么如何做好和领导的one one沟通？ one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题，进行深入沟通交流，作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考，让老板看到你的成长潜力，另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手： 1.回顾与反思 工作内容：入职以来做了哪些任务？完成情况如何？遇到了什么挑战？是如何解决的？学到了什么新技能或知识？ 融入情...

哈喽，大家好，我是小浪。今天写这篇文章一方面是表达我对测试，测开岗位的解答，当然最重要的是参与牛客的##职场新人生存指南##活动，如果本文觉得对你有所帮助的话，欢迎点赞，收藏，评论，感谢支持！一、软件测试1、灵魂拷问,什么是软件测试？相信屏幕前的你有很多的答案，有人觉得软测就是找出项目中存在的bug，有人觉得就是验证项目有没有问题，有人觉得是质量把控，有人觉得是上线前最重要的一关，还有很有人认为软测就是“点点点”，点工，其实这些说法都有一定的道理，那么比较好的答案是什么呢？最佳回答：软件测试就是验证产品提出的需求是否达到预期。其实这个回答也不能说是很完美，但是从各个方面诠释了我们QA(测试同学...

已经在职场上混过很多年了，走过的路不少，踩过坑的也很多，以下都是亲身经历，分享给你们，希望对你们有帮助。1.完成比完美更重要所有事情都没有完美的，尤其在职场中，工作是有时限和收益成本的，大多都是先完成再完美，不断迭代优化。在我刚工作的时候，总想把事情做到完美，就没考虑需要花费的时间，前期花掉很多时间准备，又当我能力做不出想象中的“完美”时，就会焦躁、卡住，最后可想而知，要的作业结果延期了。按时完成工作，是职场最基本的要求，所以我们要在规定时间下，首先保证完成，如果时间可以再做到“完美”。老板们都是看结果的，出现问题后，是要看到问题被解决后的结果，所以不要陷入自责和内耗中，根本没用，反而会影响到...

1. 同事打探工资   回答:别提了，除去吃吃喝喝，就剩下千八百，你呢?   公式:调侃+模糊数字+问题踢回   2. 同事在领导面前阴阳你不配合工作   回答:这件事我也有问题，没有主动问你具体需要我配合什么，也希望你以后提前说清楚，避免耽误工作。   公式:硬话软说+点出同事问题所在+升高问题高度   3. 大领导问你某个直属领导的评价   回答:这个领导有帮助过我，比如xxXX;也有不理睬我的时候，比如 xXXX。   公式:多说事实，少说评价   4. 你不想回答，对方一直创根问底   回答:你稍等我一下，我去个卫生间;不好意思啊，我手头有个急活，领导催的紧，干完再聊。   公式:借口...

5月9日  西安小公司（20——99）  嵌入式开发一面：面试官问题：一、首先做一下自我介绍二、讲一下项目中标明的存储优化三、会画板子吗四、学过数电、模电吗五、单片机的最小系统六、项目中的板子是自己画的吗七、以后打算在西安工作吗自我不足：一、自我介绍要准备一下，尽量简短，然后可以说一下自己擅长的技术，把面试官后面的问题，往这些技术上去引入二、对自己标明的掌握的技能一定要了解，你说过设计，画板，焊接过最小系统板，但是连单片机的最小系统都回答不上来三、在面试前一定要提前将自己的项目介绍要用嘴巴练习一遍，如果没有经过练习，你想的和你说的，完全是两码事，脑袋会宕机，说起来卡顿，然后词语可能用的也不是特别恰当，没办法将自己的项目亮点让面试官看到四、一定要自信，技术很广阔，你会的不一定面试官就会，不要觉得自己低人一等，而且有的时候，他要求的和他实际做的是两码事。你之前自己画过PCB，就说自己会PCB（根据数据手册中的推荐电路，设计PCB板），你进这些小公司最多就是抄板，没有什么技术含量，而且你是一个实习生，不会让你做太核心的业务，老板也怕出问题。五、在面试之前，要详细看一下招聘，要求然后心里就有底了，知道他画板加软件一条龙，就说自己都会，本来自己也会，只是没有经常使用画板罢了。六、在面试的期间，插入自己的过往经历，表达对这方面的兴趣，你对这方面的热爱，比如高中就参加过机器人竞赛，大一大二，绘制过PCB（可调电源、数码管时钟）然后焊接成功运行至今七、补充一下校园经历：电子社团软件部负责人，教授大一大二学生，单片机的知识。然后与同学合作的项目啊，都是优秀的巴拉巴拉（六、七）两点应该加到自我介绍中。

新人往往不敢拒绝，怕得罪人，但又不能当软柿子任人拿捏。和大家说说一些常用的拒绝话术和策略，早一点拜托dirtywork！核心原则：态度真诚，语气坚定但温和： 避免显得傲慢或推诿。保持礼貌、专业。表达理解与感谢： 先让对方感到被尊重和理解。清晰说明原因（必要时）： 简洁说明拒绝的原因（通常聚焦在优先级、时间、职责范围）。提供替代方案（如果可能）： 展现合作意愿，帮忙指条明路。不轻易承诺或过度道歉： 不要为拒绝而过度内疚或道歉，这显得底气不足。避免说“我试试看”这种模糊承诺。及时回应： 不要拖延，尽快给出明确答复。🍊几个实用拒绝话术分场景：场景一：拒绝同事临时增加的、非本职或低优先级的杂事/请求...

1、为了使用技术栈而写业务，技术栈用的对不对先不说，但是技术栈用了不少，即使它的作用微乎其微2、项目套路：一大堆技术栈 + 抠脚趾的业务 + 吹牛逼 + 项目业务小众3、学完项目之后看着会很多东西，实际情况一问三不知4、抱着吹牛逼的心态，拜托，公司只是想招点实习生减税，招个工具人，不是来和你较真的，不要老想着拷打面试官，面试官如果认真起来，哭的只有应聘者5、职场不是打打杀杀，而是人情世故！有抱大腿的机会，赶快抱，即使不能转正，也可以少走很多弯路！说不定哪天扩招，主管就把你转正了

这句话对牛油们说，也是对我自己说。刚进入职场的时候，总想表现自己。认为学习好=工作能力一定好，领导给的任务要完美完成，给自己拉了很高预期。因为有期望，才容易失望。 因为有付出，才希望能有正向的反馈，而一旦得不到正向反馈或者反馈不达预期，便会陷入一种“错付”了的情绪中，陷入内耗，甚至自我怀疑。其实这是完全没有必要的，尤其是在实习期，你是一张白纸，leader是根据整个实习期表现来判断你的能力，而不是一次的工作结果，所以不是看一次考试成绩，而是看综合分数。说说放下得失心的方法专注过程，而非结果 把每一件事都当作学习的机会，享受过程中的成长。比如，做一个项目，别光想着“能不能成功”，而是问问自己“我...

一、法律权益相关试用期时长根据《劳动合同法》：3个月≤劳动合同期<1年 → 试用期≤1个月1年≤劳动合同期<3年 → 试用期≤2个月劳动合同期≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。劳动合同签订入职一个月内必须签订书面合同，仅口头约定试用期无效。社保与福利试用期公司必须缴纳社保（五险一金），拒缴可向劳动部门投诉。辞退与离职公司辞退：需证明员工不符合录用条件（需书面说明理由），否则属于违法解除，可要求赔偿。员工离职：提前3天通知即可解除劳动合同，无需公司批准。二、考核与工作表...