以Mentor视角，说说喜欢什么样的实习生
当mt这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下。大家可以作为入职前的一个学习贴📖
1.landing期学会主动了解业务🔍
刚来一周内，你的mt大概率不会给你安排多重要的事，那么，如何充分利用这段时间？
建议你主动熟悉这些事情⬇️ 1️⃣部门目标（💡业务方向/OKR/目前进度） 2️⃣上下游协作方（和哪些团队合作密切？） 3️⃣小组正式员工们分别负责哪些模块？ 4️⃣你自己短期内将跟进哪些项目❓️ 一般这些都有文档，你的mt会主动给你，这一周主要是「了解」就可以，在这期间如果有任何问题或者不理解的部分，你都可以找mt去解答，还是那句话：别不好意思，想问就问哈
2.学会问优先级🙋
如果你有多个业务要并行进行，一定要先盘好优先级。如果不确定优先级，就问你的mt哪个最重要，哪个最着急，先做这些事。其实有些任务并不紧急，mt就直接跟你提了一嘴，而你却可能因为忙这个而把真正急的事给耽搁了就尴尬了。
3.学会主动找活干
往往实习期的活也许会很碎，但未必很多，如果在自己完成本职工作的情况下，还有余力可以主动申请一些工作，这是一个学习的好机会，现在就是主打一个疯狂学习，疯狂吸收经验，干的活越出彩简历也会写的更漂亮。
4.学会复盘工作
工作其实就是无数个sop组成，当无数个sop编织成网你就无敌了，现在就是前期打地基的过程，不要小看任何一个工作内容，都是为未来打基础。如果独立做一个项目/业务，可以尝试写成sop或者思维导图，帮助自己梳理工作思维。
5.多和小组成员们接触
我一直认为mt不是只有一个，而是多个的，组里的前辈都是学习的对象，每个人都会有强项，你都可以去讨教和学习，良好的同事关系，会帮你更快的进步
以上就是一些比较直观的感触，希望对牛油们有帮助～
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