美的批量裁应届毕业生

求各位大佬们帮忙看看应该选哪个，哪个后面前景好点儿，给孩子点建议吧😭😭目前签了赛力斯产品规划岗，年包21w左右（14薪），在重庆现在拿到了中国电子云的ai产品，月base比赛子多2.5k，总包12薪算下来和赛14薪差不多，因为年终不一定能拿到赛子怕后面要签竞业协议，网上还有各种说假期满减，996电子云能了解到的信息不多，还是一些负面的裁员，没年终，悔意向实在不知道选哪个了

一般来说，双非软件工程的就业岗位大致为：Ø软件开发工程师Ø软件测试工程师Ø游戏开发工程师Ø应用开发工程师Ø技术支持工程师Ø系统运维工程师Ø移动系统开发工程师Ø移动客户端开发工程师等这是以往软件工程的就业去向。但从目前的就业形势来看，好一点的机构和企业在应聘门槛上都要双一流、211起步在项目经验和实际技能方面也比以往高了许多一些IT类的岗位招聘除了35岁中年危机外，也面临裁员潮；应届生起步薪资也就在3-6k左右，很那满足生活需求。对于普通院校的软件专业学生来说，很多面临毕业即失业的困境。在某红、某乎平台上一大批应届生找不到工作就应该明白了。作为2024届的毕业生，想和大家聊聊我眼中双非本科的就业...

本人23届双非本 女 专业大数据 最近裸辞了…没错，在这种大环境下裸辞的人未必是勇士，也未必是脑子有大饼，我反正是对这份工作彻底丧失信心了…我的工作经历，23年毕业前在深圳一家小公司做Java开发，实习三个月，转正八个月后面临裁员，深受打击，在家躺尸颓废了五个月后，有一天突然感觉开窍了，一鼓作气开始投简历准备面试，经过二十多天找到一家杭州外包，规模还可以（我当时觉得第一份工作公司太小了成长不足，结果这份工作更是狠狠打脸） 规模大概是三千人左右 ，总部在杭州，外派到美国一家托管银行，对比深圳那家工资没涨。并且偏外企的工作性质导致了几个问题：1.跨时差沟通问题极其困难，有些歪果仁也是外包，解决问题的效率堪比一只未成年蜗牛，我以为自己都够混子了没想到比我混的能有这么 多…2.人际关系僵化，我自己就是一个极其敏感脆弱内向社恐焦虑的回避型人格，所以我肯定也有问题，不过偏外企的工作性质也就这样，人品其实都挺好的，就是人与人的距离总是不远不近，特别难受…3.在杭州外包的一年半工作里面，可能是我太被动了从来没有让我接过核心需求，也可能是外包的通病？导致我现在对外包充满了阴影，而且开发这边就我一个外包员工，带有一定的心理压力，我觉得自己成长确确实很有限，永远干不完的杂活，基建问题系统时不时就出问题，维护的时间远远超过开发的时间…4.自己心里承受能力有限吧，这份工作带来的焦虑内耗远远大于成长，提离职的时候同事让我争取一下涨薪或者骑驴找马，领导也似乎也建议我先留下，不过我还是一意孤行决定离职解脱了～5.这一年半我做的大多是前端页面维护，而且我们组做的项目很抽象，没让我介入太深，来一年的时候都挺轻松的，后面就都是杂活，我对个人价值也充满了怀疑…大概就是外包的通病，特别容易被边缘化…裸辞一时爽，一想起来后面还是要找工作就充满了无力感，逃离只会是一时的，最终的结果还是要自己承担，看到简历打招呼有回应的都是外包，我悬着的心也终于死了、^_^有没有同是23届的或者大佬给点意见的，我目前也没有考公考编的打算，还是准备找Java，但是一点信心都没有，这次真的力竭了……

1️⃣ 京东物流  (n+1)*16优点：1. 校招培养和内部升职涨薪可能更好2. 后续跳槽认可度可能更高缺点：1. 卷，据说91052. 概率触发竞业？有没有清楚的老师可以说说京东技术的竞业概率3. 公积金比例低，5%4. 年假少，5天5. base有20%的绩效占比（但好像一般都能拿满？2️⃣ 虾皮供应链 n*15 + 5w + 12w/4优点：1. 相对wlb，据hr说930-7-52. 年假15天，带薪病假14天3. 公积金比例高，10%缺点：1. 裁应届风险？有没有清楚的老师可以说说现在还裁应届吗比例多少2. 跳槽title和内部成长与晋升可能不如京东？3. 供应链卷/风评差，可能九点下班4. 年终可能发不满，只有1.5个月二者其实总包差不太多，钱方面可以忽略，这俩部门也是各有各的名声差，，，京东在北京，虾皮在深圳，略偏向深圳但北京也可以接受