本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。

一、企业如何通过招聘应届生减税？

根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：

1. 定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。
2. 社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。
3. 其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。

企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。

二、企业如何逼走减税后的应届生？

在享受完税收优惠后，部分企业会采取以下手段变相逼走员工：

1. 单方面毁约或劝退以“业务调整”“岗位优化”为由，单方面解除三方协议或劳动合同，仅支付少量违约金（如1个月工资）。小鹏不就是吗，毁约20余名应届生，以“调岗”“试用期不通过”等方式劝退。
2. 恶意调整工作条件突然变更工作地点（如从一线城市调至偏远地区），迫使员工主动离职。增加不合理考核指标，如“996无加班费”“末位淘汰”（最常用办法）。
3. 试用期陷阱延长试用期（如6个月），期间薪资打折（80%），并以“不符合录用条件”为由解雇，规避正式用工成本。
4. 变相降薪或拖欠工资通过绩效打分、调整薪资结构（如降低底薪、提高浮动工资）降低实际收入。拖延发放工资或补贴，迫使员工主动辞职。

三、应届生怎么避免自己沦为“电池”

很遗憾，我们没有办法通过任何办法完全避免，我们只能淘汰有黑历史的公司，欢迎在评论区提名！

我先来：药明康德，小鹏