我有一个“朋友”。校招进小米，两年后“半主动”离职，后被“诓”去华为 OD，到如今又选择待业。他这一路走来，有幸运、有纠结、有热情、有失落，有懊悔、也有庆幸，总之五味杂陈。故事要从2021 年讲起，双非二本拿到小米研发岗 offer，可谓是意气风发。但作为初入职场的“新 i 人”，懵懂而又敏感，同事的看法、流程、所谓责任制、厌恶的管理......束手束脚使得在这场攀登之战中节节败退，最终离职。如今回头想想，确实有些可惜，可以做的更好，却也在因此变得更好。“你来吧，OD 转自有机会很大的。” 被迫着体会人性中的恶。虽然很被 PL 看重，但也逐渐清醒。从 “OD” 到“自有”的转化，更取决于所谓的人才补充战略。热情也渐渐因为上不得台面的阶级理念，以及努力却冲不破的阶级桎梏，而慢慢消散。象牙塔就此坍塌。某一天，躺在出租屋的床上，思考每天工作的意义，除了赚米好像没有自己的生活，也没有目标，没有留下来的理由了。所以又选择了离开。四年时光，说长不长，但对于程序猿来说，已不算短。希望各位看官都足够幸运，能做好每一个职场乃至人生选择。但毕竟好好生活才是人生的主旋律！新拍的新疆美图分享给大家～

客观聊一下韶音入职一个月感觉，个人评价感受:个人岗位偏工程技术，整体感受还好，后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好，领导的话还是比较和蔼，工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通，基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进，和一些稍微大一些企业对比的话，这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程，个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话，这边也没有强制要求加班，新产品项目导入验证难免会有问题需求加班（即使华为的话在新品上线基本会有），但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实说没有加班补贴，但还是有一些外卖补贴，整体待遇看具体人谈，基本能满足。2.生活 生活的话看个人看法了，这边会要求每个月运动量和学习量，这个看个人看法，我看法至少公司还是关注员工身体和对于后续能力开发，对于韶音不断学习才能提升整体企业的行业能力，对个人来说，也为以后积淀。这个也有人认为占用个人时间，我觉得只能说个人看法3.部门配合度 我是在韶音坪山部分，整体部门之间会比其他企业协调力和配合力会更高一些，具体项目问题也有明确职能划分，针对生产和工程难得的出现比较好的一个配合度。这点也是我对比我上两家比较好的一点。以上就是一个月左右的一个上班体验，整体感觉还是比较好的，团队比较有活力，项目研发和创新也是能得到老板的认可和支持。虽然有些缺少加班补贴一些缺陷，但是整体待遇还是在入职提的待遇需求能得到满足。我可以内推！！全球运动耳机销量第一！骨传导耳机领导者！一路领先，等你加入！国家级专精特新重点小巨人，近7年100%营收增速，高速发展中的企业！⏰ 我们倡导工作生活平衡，拒绝996！！【多领域招才，与你同行】研究类、开发类、产品类、工程技术类、供应链运营类、营销运营类、品质管理类、设计策划类、职能类、IT类【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A（内推简历有免笔试的机会！）【工作地点】深圳，部分岗位全国分布投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理）

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