如何与HR谈薪（谈薪最痛的一是要少了，二是要多了要挂了）
谈薪最痛的一是要少了，二是要多了要挂了
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不要直接报价，而是主动了解公司的薪资构成，例如：“我想先了解贵司的薪资结构，比如固定薪资、绩效比例、奖金机制和福利补贴等，方便介绍一下吗？”
这里很多公司都是不一样的
比如字节，阿里（淘天）有房补
美团，百度，阿里（阿里云）没有房补
绩效有3.5个月的，也有4个月的，还有pdd这种包含了加班费6个月的
阿里系应该还有交通补贴等，以及大多数公司都有餐补
以及公积金情况，基本上互联网都是12%，但华子给了5%，双边公积金加一起还是差距很大的
试用期的持续时间（3个月或者6个月也可以关注），以及拿了offer后提前实习的工资怎么样（字节是给正式工资的80%，非常爽，身边很多人都提前去了），关于
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曾获多国内大厂的 ssp 秋招 offer，且是Java5年的沉淀老兵（不是）。专注后端高频面试与八股知识点，内容系统详实，覆盖约 30 万字面试真题解析、近 400 个热点问题（包含大量场景题），60 万字后端核心知识（含计网、操作系统、数据库、性能调优等）。同时提供简历优化、HR 问题应对、自我介绍等通用能力。考虑到历史格式混乱、质量较低、也在本地积累了大量资料，故准备从头重构专栏全部内容
，真德太开森了
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