怎么实习，含金量最高？

上一篇写了关于如何屏蔽外界干扰，、专心实习，没想到阅读这么好，感谢大家的喜爱和认可。

最近实习的同学比较多，我们公司，包括我身边的学弟学妹们也有很多开始实习了。但我听到很多实习生都吐槽自己做的是dirty work，不太清楚具体有多dirty，但一般实习生顶多执行向的琐事比较多，不至于有啥脏活累活（如果每天干的是点外卖、打印文件就当我没说）

但执行侧的琐事也是能干出含金量的，核心取决于你怎么干。我结合我自己之前的实习经历，包括这几年我带实习生的经历，跟大家分享一些我个人的经验。

1、理解你的工作/业务/项目背景信息

不开玩笑，很多人实习了好几段，甚至很多正职水货，都没弄清楚自己在做什么。

这里的做什么，指的不是“我具体的工作是什么”，而是“我们的业务线是什么，为了解决什么问题，我在中间的角色是什么？”如果你是活动运营，不要只机械地更新文案或发放礼品。你更应该搞清楚整个活动的最终目的是拉新？促活？只有把自己放进大局里看，才知道哪一步最关键。如果你是干数分，也不要只是当一个没有感情的sql机器，你得知道这个数据背后指向什么业务指标，以及对应的影响因素有哪些。

我那会儿实习的时候，每天做完自己的事，就观察其他同事的工作，跟协作部门的同事聊，自己试图去串联业务流程。我还看了其他部门的文档，帮助自己获得更全面的信息量。这个事情非常有价值，因为你做着做着就会发现，很多事情你埋头苦干，效果不好不是你的问题，有可能是你上游的问题。

2、知道你做的事情有什么用

2和1的问题是关联的，但是会更深入，即便你做了很多dirty work，但是没有人会为了一个可以不做的工作浪费一个实习生HC，所以这些dirty work一定有着关键的作用，你能不能把这个前因后果的逻辑整理清楚就很重要。而且一旦你知道你做的这个事情有什么价值和作用之后，你就会有动力去思考有没有更高效的方式？有没有效果更好的方法？

事是死的，但人是活的。目标不变的情况下，活有很多干法。所以work到底是不是dirty，取决于你用什么样的视角去看。

3、搞清楚每一环的数据关系

很多实习生完成了任务就拍屁股走人，完全不去管后续数据的表现。结果校招一到面试官问：“你这份工作带来的核心指标提升是多少？”一问三不知。

别侥幸以为你说“我只是个实习生，这些数据只有领导看，我们看不到”，面试官会放过你。面试官只会更加觉得你是一个态度不积极，工作不主动，不独立思考的人。

认真跟进项目的数据，再调整具体策略，虽然这是一个非常基础的意识，但是很多人做的都非常马虎，最终也会成为面试不通过的关键因素。所以实习的时候就要养成好的工作习惯，要不你实习干啥了？

4、离职前有没有一套自己的工作复盘

什么叫工作复盘呢？其实就是123点最终结合在一起的深度整理，把实习期间所有关键点串起来，整理好你的贡献、思考与下一步建议。一份像样的工作复盘，不仅是简历的“灵魂”，还是你和面试官对话的底气。

建议从以下维度进行总结：

能做到这4点，就属于非常有价值的有效实习，面试不可能不过。大家加油！

如果大家觉得有用，可以给我点赞收藏，如果觉得没用就算了。