24应届，工作四个月，要被东软裁员了…

地点：沈阳
部门：商用软件事业部

12月5日 周四 下午3点
在我正在干活的时候，突然收到一条来自项目助理的微信消息：要我去找她一下。

我立刻去了。她带我到一个会议室，先是问我：你觉得这段时间内，你在东软有哪些收获？你认为你还有哪些不足的地方？我以为她是在对每一个24届新员工的工作情况进行了解，结果在我回答完收获与不足后，裁员意图开始显露。

她说：据部门反应，你工作的速度有些慢，可能你是属于那种慢工出细活的人。但咱们的项目你也知道，节奏很快，你和咱们的项目不太匹配。至此，我以为她会将我换一个部门，但是我想多了。随后，她继续说到，我们这边希望你主动申请离职，这样对你的履历也好看一些。我懵了。

我曾经无数次想过，我会在试用期被裁掉，但我一直都以为，它会发生在试用期的最后一个月——日语、Java技术等一切的考试考核结束之后。所以，我向部门助理说：我想过我的试用期会通过不了，所以我计划的是，转正不了就年后去找别的工作，没想到现在就被裁了，这真的是太突然了。

随后她回答到：如果真的等到试用期快结束了再裁你，耽误你这么长的时间，对你来说也是一种不负责。随后，图穷匕见！她要求我【立刻回到部门并主动申请离职】，然后她审批通过，当天离职。然后就让我回去了。

当我走出屋子的时候，感觉我的手和脚都在发抖，我的内心充满了迷茫和害怕。因为真的太突然了，我不知道离职之后我还能做什么，也不知道该如何和父母说起这件事。

好在工作的这几个月里，我认识到了一些朋友。我将他们约到楼下大厅，倾诉了我被裁员的事情。我的情绪非常激动，面对突然被裁这件事，我的内心不是愤怒，而是害怕。我在和他们倾诉时，声音都在颤抖。

我的朋友们听完后，劝我重新去找部门助理谈话，态度诚恳一些，看是否可以争取到一个机会——通过今后两个月的努力，试用期转正。

我去了。最终的结果是：她说和项目负责人商量一下，让我回去等通知。并且在临走时告诫我：假如真的给你争取到了一次机会，那么在下次告知不合格的时候，你要主动申请离职。

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12月6日 周五 下午5点
等待了一天时间，部门助理那边没有消息。

下午快下班的时候，我的导师告诉我说：你不要到处乱说你被裁的消息，领导和我说，她还是愿意给你一次机会的。

听到我的导师这样说，反倒令我的内心愧疚起来了。因为在我的设想中，项目助理去找项目负责人谈话时，项目负责人应该会一顿贬低我（能力不行、态度不积极……），然后让项目助理尽早将我开除掉。可项目负责人竟然愿意给我一次机会…

如今，我清晰地明白：我在这里也不过是苟延残喘罢了，我也根本不可能把握住这次的机会。那么多人被裁，凭什么我可以重新留下来呢？

自昨天下午的谈话后，经过了一天的缓冲，我的心情也逐渐平复下来了：最令我难受的不是被裁，而是明明是公司裁的我，却让我主动申请离职。明明是公司用我的应届生身份减了税，随后为了降本增效将我裁掉，却非要给外界一种假象：是我内心脆弱承受不了工作的压力，亦或者是我性格缺陷融入不了集体，主动申请了离职。

说实话，如果当天她直接摆在我面前一份辞退通知书，那我不得不走，即便心理很难受，当天也就离职了。可她偏偏明明做了坏事，还想当一个好人：说不想让我的履历有污点，让我主动离职。如果她真的在为我考虑，那她有没有想过，24年应届生入职四个月被裁，又怎么会有别的企业会要呢？

我曾经听说东软不裁应届，一度以为是东软有大企业担当。结果原来是这么个不裁法：要求员工主动申请离职。果然，资本的本质是剥削…

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