校招一面总是挂，到底什么原因？

最近不少家长和同学反馈，总是止步一面，简历好不容易优化修改好，基本都能过筛选。但一面就挂，很是苦恼，有时聊的感觉也挺好，结果就挂了。

面试一轮游很普遍

校招找工作环环相扣，简历筛选，笔试或综合测试 ，一面，二面，三面。就像一个漏斗，走到最后才算成功。

面试一轮游同学很普遍，其中一大类是走一步优化一步，本来五大能力需要同步准备，简历，基础，项目，技术特长，综合软性。但这些同学基本只看眼前，造成简历关过了，接着来到面试关。

基础考察不过关

一面主要是对同学们基础能力点考察，面试官一般是工作三年内的同事，主要考察岗位所需基础知识，简历的基本内容。

很多同学基础不过关，问两道题就卡住了，当遇到不会也没有正确的应对方法。

当基础知识考察不过关，面试官基本心中有数了，很多时候剩下的时间都是在走过程。

简历内容与面试严重不匹配

很多同学优化了简历，但不对简历内容做横纵向扩展，深度复习。在简历讨论中，面试官一旦发现简历内容与面试表现严重不符，直接会对候选人做出能力质疑，大概率就挂了。

简历每个字都要认真准备，横纵向扩展，深度复习，如果讲出来都需要提前准备。

面试本质是对简历内容真实性和深度的检验。这一点太多同学没有意识到，稀里糊涂就挂了。

语言表达等软性能力太差

很多同学比较内向或者一直在象牙塔，很少对自己软性能力得到针对性提升，比如语言表达缺乏逻辑性，甚至普通话不标准等，虽然看似小问题，但真的很影响面试官的印象。

很多时候过于不过就在面试官一念之差。去年有同学因为南方同学，普通话不标准，屡次面试过不了，不要震惊，这是实实在在发生的。

简历能过，讲不好很可惜

很多同学花大力气优化简历，但讲不好挂掉真的很可惜。讲简历，讲项目都是有逻辑和讨论的。比如整体架构，核心模块，技术难点，优缺点及不足等，这些都需要提前准备，灵活应变。

一面50%淘汰率

一面整体淘汰率一般在一半以上，毕竟很多同学投递了简历，差不多的总要给个机会。面试也会有超常发挥的同学，但核心的目标是面试官问题基本回答正确，有出彩的点，精神饱满，令人满意。

针对性训练很必要

台上一分钟，台下十年功。面试针对性准备很有必要，除了基础知识，真题训练外，简历每个内容，特别是项目和专业技能中提到的各类内容，一定要横纵向扩展，深入梳理的掌握。

同时要能讲出来，面试讲出来最重要，不会表达就无法很好打动面试官。