你跟HR谈薪资是否全面呢？

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈

1、月度薪资及其组成

月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。

2、绩效、年终奖金范围和占比

大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可。

3、五险一金情况

社会保障是大家都比较关心的问题，需要问清楚是否缴纳最基本的五险一金（有的好一些的企业会缴纳七险二金，甚至更多）。但是需要注意的是，一般情况下HR都只介绍了公积金的比例，而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数（公积金缴纳基数很重要，别被糊弄过去了，例如珠海某公司，公积金缴纳基数是月薪中的固定薪资部分，而深圳某公司，缴纳基数为税前总月薪，即便是比例相同，但是可能导致公积金账户中的月度收入相差一两千。社会保险也有档次之分。例如深圳，一档社保基数7800，二档仅有2350）

4、加班费

加班是调休、给钱、弹性工时？另外还需要分清楚平时加班以及法定节假日情况。

5、房补餐补交通补差旅补贴

提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？

6、晋升及调薪

一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？

7、职级评定

公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？

8、试用期情况

试用期的薪资是否打折扣？试用期时长和第一次签订劳动合同的年限息息相关。注意劳动法有规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年及以上的，试用期不得超过六个月。

9、当地人才政策

如果不了解公司当地人才的，可以向HR问清楚，问HR是否可以帮忙处理。有的城市落户之后会有额外人才引进补贴&政策，可能包含租房补贴，落户补贴，购房补贴，生活补贴等，这一点伙伴们也可以去到当地的政府信息公开网站上查询。

10、假期安排

带薪年假、产假、病假、事假的安排情况。带薪年假一般是跟服务年限挂钩，通常来说第一年没有带薪年假，但是一些待遇比较好 的公司对第一年的校招生也有带薪年假的安排哦。

11、违约情况处理

需要问清楚违约金额多少？违约是从什么时候开始办理？（这个对于签保底三方的同学很重要，有的企业随时可以办理，有的可能会等到第二年的三月份及以后才开始办理，为了避免"心怡公司给offer了，但是没有空白三方"的尴尬情况。 如果出现了这个情况建议跟新公司商量一下，并表达强烈意愿与诚意）

12、其他福利及特色福利

端午、中秋、春节、生日、结婚等是否有礼品礼金等等。有的企业会宣传自己的特殊福利待遇，例如"服务感谢金"、年度体检、社团活动报销、新品内购等等。

13、投递国企、央企、事业单位的注意事项

注意用人单位在宣讲的时候提到的"总包薪资"与"总用人成本"之间的区别！！！我之前遇到一家央企把"总包薪资"认为是：投入在员工身上的总成本，也就是说五险三金的企业缴纳部分也会算在这里面了，导致了宣讲的"总包薪资"与"实际税前薪资"之间相差十几万！！！

其他事项可能有所遗漏，欢迎各位小伙伴们进行补充

" 最近我在牛客收集送花攒人品值， 内容对你有帮助的话请帮我点三个小红花 。