主要是多对一，会问你几个问题，对营销怎么看，列举一个你认为最成功的营销案例，你为什么选择该岗位，如果被录用，你怎么发展

三轮面试，全都是线上进行的。

第一轮，无领导小组讨论，一般每组六个人，题目是随机的，不仅限于房地产，还可以是当下热门以及互联网方面的。

第二轮结构化面试，二对一，都是职能总在问，问简历上的内容以及一些固定的内容。

第三轮终面，三人一起面，老总在问，问一些他感兴趣的问题。

腾讯会议面试，一个HR＋一个部门经理，二人面试。

首先是自我介绍，然后就是深挖简历。问题：营销和运营的差别，浙江人为什么决定留在泉厦区域，共享健身房前期推广阶段内部设施的排序，由于开发经费有限，只能选择4项，包括空调、电视、窗帘、灯、记步器等等。