大疆2025届财经校招深度解析

(秋招已经开始了?!这些你一定要知道!!!)

1.财经岗位有哪些?主要是做啥工作呢?

今年大疆财经的秋招依然是有2个岗位,【账务方向培训生】与【财务BP方向培训生】。

账务方向岗位:顾名思义是负责账务核算类工作,涉及以下方向:应收、应付、结算等。

财务BP方向岗位:主要是以专业地数据分析为公司各业务部门提供专业的经营建议和财务支持。

*特别注意:每位同学仅限投递一个职位,且投递后无法修改岗位及简历哦。

2. 校招流程是什么样?有几轮面试?有没有笔试?

校招timeline:网申→测评→笔试→初面→终面→offer

*过程中各岗位的推进节奏不一,请同学们耐心等候邮件/短信通知哦。

3.加入大疆财经团队培训生岗位,我会获得什么?

📍在这里,你将有充分的轮岗机会!🤓🤓

在大疆财经是最不缺的就是机会与挑战,作为校招生你将在18-24个月的轮岗周期内,在多个模块轮岗学习,拓宽知识领域、培养你的全局视角,成为业务多面手。

📍在这里,双导师制度会陪伴你的学习与成长🧐🧐

大疆是一个mentor氛围很浓厚的公司,mentor会带领你不断升级打怪。

而作为财经的校招生不但会配置长期mentor陪伴整个轮岗周期,辅导工作方式方法的养成,牵引你在思维层面不断成长;

同时也会针对不同的轮岗模块配置业务导师,指导具体工作的开展,持续提升知识技能与专业能力,从工作上的指引到生活大小事的分享,大家既是工作搭档也是志同道合的伙伴。

📍在这里,有丰富的培训与案例帮助你快速上手🤠🤠

实际在企业的工作中非常关键,实践出真知,实践永远是成长最快的学习方式,这里的培训更多的是指导做事情的方式方法;

在大疆,公司层面会有丰富的课程案例课程,在财经内部也总结了许多财经领域专业的培训课程与案例沉淀,牵引各位同学能够自主学习、快速上手。

PS:非财会背景的同学也不用担心,对非财会背景的同学也会有基础通识的培训,再加上导师由浅入深的带教,只要愿意学这些都不会是问题!!

📍在这里,有足够的机会与资源帮助你加速职场发展🤯🤯

培训生项目在大疆财经团队运作多年,不仅是培养体系成熟,对于新人也有充分的施展空间和发展机会,或者是横向跨团队轮岗增加业务广度,或者是纵向的深度发展,在1-2年内的培训周期中,作为新人也可以有机会在团队内成为某一个领域的owner,甚至有机会承担部门或公司级别的大型项目,只要你够优秀,这里有足够的资源和机会。

#大疆##DJI大疆##财务#
全部评论
大疆总共几轮面试呢
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发布于 2024-09-08 19:53 湖南
请问还有财务的实习嘛?我是2025届毕业生
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发布于 2024-08-31 17:46 湖北
投递后不能修改简历了吗,我简历有些内容忘记加上去了,投递后又在校招简历的模块里进行了修改,请问简历筛选的时候会更新吗
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发布于 2024-08-28 19:42 澳大利亚

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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