华为OD到底咋样?兄弟我给你说清楚

其实OD就是高级一点的外包,别瞧不起外包这两个字,其实出来都是为了讨生活,如果是为了生活,那待遇确实还不错,值得考虑!

如果说只为转正,那难度确实较高,比如部门OD近100人,去年绩效拿A的只有3个人,意味着转华为只有3个名额(有机会,就看你做的是否属于拔尖了)。

✅内推个机会,来做同事,部门也在捞人,前后端可投

第一:工牌,工牌上面清晰的写着你是哪个外包公司的,但是又比WX好一点,因为你是红带子,而WX是橙带子;如果你是某软某通的,别人20米开外就知道你是外包仔,但是你是OD,那别人得距离两米才能发现你是外包仔,嗯,好像确实高级一点 ;权限与WX是基本相同的,就是个通行证,不能消费,不能领夜宵;和正式工还是有差别的;

第二:权限,沟通工具开通了多媒体功能,就算不在电脑前也是可以看到图片信息的,这个还是遥遥领先WX,怎么又和WX相比,看样子心里已经认定自己是外包了么 ;内部发文那是看不到了,这下又和WX在一个起跑线了,心声社区的权限也是很少的,这玩意无所谓,谁冲浪去那呀?无所吊喂;

第三:待遇,这就不讲了,哈哈,随便一搜就知道了,总体还是不错的!不过补充一句,加班费是按基本工资的基数去算的,可不是你的标准工资,这个敲黑板,有兴趣可以了解一下;

第四:五险一金,按照当地标准缴纳,这非常值得夸奖,哎,有人会说,怎么按照标准办事还值得夸奖,那是你不知道某软某通,那只能说是棒棒,我给你大拇哥;

第五:考勤,打卡和正式工一样,红色welink一健打卡,WX需要蓝色的welink进行人脸,我记得是这样的,有错误那算我没说 ;这方面,又是遥遥领先;

第六:压力,压力位于中间吧,毕竟不是正式工,大家心里都有一杆称;不过WX拿摸鱼的确实多,不过也无可厚非吧,他们没有绩效没有年终奖,干多干少一个样,这个制度不知道是谁想出来的,对了,byd(比子)也没有,没有绩效年终奖,我不知道你怎么去CPU,靠情怀么?比子虽然都是借鉴土康的流程,但是人家土康对绩效和年终奖可一点不手软,我一个朋友,一年绩效奖金随随便便6位数,还是个师二的小卡拉米,现在应该师三了 。

第七:环境,环境分两方面,一是工作环境,那是山清水秀的,毕竟档次在那嘛,食堂各方面食材、味道都是不错的,价格也还好,毕竟20米也可以吃一顿饱餐。二是职场环境,这个我觉得大厂都是同质化吧,毕竟在哪不被甩锅,软柿子在哪不被捏呢?地位确实是下里巴人,这个我觉得不用体验,用脚都能想的到吧,但是来工作又不是来交朋友的,就算你是正式工,你又能交到几个朋友呢?这个靠天份,交不到朋友也别怨这个?WX的兄弟们也好,OD的兄弟们也罢,我觉得主打一个心态。

第八:想到哪说哪吧,考试,入职需要考试,加上面试乱七八糟六七轮,第一轮就是你机试,软测300,开发是350还是多少,记不清了,这个也不要觉得简单,考满分的大有人在,被pass也是经常发生,难度要看运气吧,我看到完全没基础过刷题三个月过的,也看到过培训班的老师也不会做的,所以,这个要看个人实力➕运气了;第二轮就是性格测试吧,这个很简单,但是过不了的也大有人在,别人问你有没有自杀倾向,有没有胸口发闷,有没有打架冲动……你就算有也得没有吧,要这么刚直么?不过话说回来,如果确实比较严重的话,我觉得还是积极的了解一下,毕竟再好的工作也不如身心健康重要;第三、第四轮是技术面,手撕代码,讲讲工作经验啥的,难度说大也大,说小也小,只要肚子有货,这个基本是稳的;第五轮领导面试,这个要是被pass真不知道说什么好,你是来找工作的,对面那个有一票否决权,这个时候不是整顿职场的时候,谄媚一点,把尾巴摇起来,赚钱嘛,不寒颤;第六轮就是HR,给你谈了,外包嘛,胆子大一点,就这么多吧。

第九:转正,这个概率还是较低的,但每年也有人进去,所以仁者见仁 智者见智了。装不进口袋的就只是饼啰;现在OD工号已经到5了,这么多人,一年能转100个我觉得已经很牛了,所以这个概率比考c9了,WX已经12开头了,那更恐怖,也说明了这个离职率高吧。

第十:其他福利,这个不如土康,哈哈,别问我怎么知道,台企吝啬,但是人家可是规规矩矩,毕竟是美系和日系出身的嘛?强烈建议如果暂时没有经验、学历专业都很一般的可以去看看,毕竟现在工作也不好找,我记得18年的时候月综合也有八千呢,比网上看到说现在大学生工作两三千的强多了,如果有失公允当我没说 。

其他的想起来再补充吧!

说了这些,大家觉得我是在恨,我恨,哈哈,其实不是的,因为很多学历专业没有那么匹配的,走正式工是走不进去的,去其他公司待遇真不好说,OD是一个平台,如果有能力,谁会在这个平台委曲求全呢,来这里就是因为我们只有这个能力,起码当下是这样的;既来之则安之吧;

时代在变化,十年前可能你是一本就能进,但是现在一本只能去富士康,比亚迪这种公司了,要知道十年前,这些公司大专生都是大步往里走,保安都不敢拦的;

接着再更新一些,

十一:出差,额度与标准和华为一样,400-650,根据不同城市会有差别,基本上补助是200一天,当然还有其他细分,出差类型之类的,比较复杂,就不展开了;不管在哪个城市,这个补助标准基本是能找到高档-豪华这个区间的酒店的;下至全季,上至希尔顿或者喜来登,只要不是节假日,基本能包住;据说DK是可以走内部huitong平台购买和预订,KR是没有打通这个渠道的,这样也就意味着KR是要自己先垫钱出差的;

十二:报销,不过是HW还是OD,只要是纸质发票,都要贴发票去报销,说实话,这个流程很sha,有时候你让诸多专家为了十几二十块的报销浪费巨多的时间,电子的还好说;如果是垫钱出差的话,报销的时间少一个月,多则两个月,这个也是很sha的,流程这东西,就是为了恶心人的么?哈哈。不过OD的发票抬头这些要开OD公司的,别开错了,不然报销不了;听说现在WX兄弟出差是包干制度,所以如果你是OD就主动打车之类的,反正你是实报实销,让他们蹭点车,给他们省点钱,哈哈。

十三:权限,再补充一点吧,工卡是全国的基地都要权限的,打卡也是如此,但是异地打卡要记得提前报备;不然稽核出问题也很烦的;

十四:年终奖,这个基本都是每年的六七月以后吧,如果有兄弟只想干一年跑路,我觉得你可以不要想这个事了,也就是比如你现在入职,可能要等到25年7月份或者8月份才能拿到一整年的年终奖;

十五:考核,大部份研发都是要考可信的,当然也有其他的认证,比如项目经理的,产品经理的,大部份OD都是软开或者软测,所以基本都是涉及的可信,可信四科,难度不好说,考过了可信,然后绩效得A或者double A,就有了转华为的机会,不过这个前面说过概率,不做赘述;

十六:看见有兄弟在评论区说心声社区的,这个是对外包开放的部份权限,具体多少这个没了解过,如果想放松也是够的,心声的内容确实是比较开放的,不乏有治世能臣的慷慨激昂,也有键盘侠的愤青怒骂,相对来说,是一个很open的社区,我倒是觉得家长里短的内容更有意思一点;

十七:转HW,说实话,这个不应该多说,我想说世界没有你想像的那么好,但是也不会像你想象的那么遭,你拼劲全力也不过是达到人家刚开始就有的高度;扯回来,转之后很有可能去部门帮忙背B,或者是发配到某某办事处,你笑别人原地踏步,人家笑你当炮灰,不过,凡事无绝对;没有对错,毕竟有舍必有得嘛;

十八:内购,内购只能给自己或者朋友家人用,不能盈利,这个很严格,大家都是年轻人,也不会为了这么点小恩小惠的失去道心,OD只有Vmall内购权限,是没有内部工程内购的权限的;如果需要,可以找HW的同事,总能认识两个HW的同事吧?如果没有,当我没说;

十九:下次再补充吧 干饭先;

……

——我是个没有颜值的帅哥

#23届找工作求助阵地#
全部评论
我心思od不就是外包的缩写吗。。。
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发布于 05-09 23:50 黑龙江
总结的很全面
3
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发布于 05-09 15:43 贵州
OPPO
校招火热招聘中
官网直投
转正排在第九吗,麻辣哥建议排在最后一个😋
3
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发布于 05-25 11:22 广东
比较中肯的
2
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发布于 05-25 23:27 江苏
OD干了一年多,表示可以领夜宵
2
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发布于 06-06 14:52 四川
感兴趣的看过来~
1
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发布于 05-20 13:35 北京
wx是啥,微信?
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发布于 05-09 22:39 广东
兄弟我很理解去做外包的同学,但是吧,外包的确是畸形的
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发布于 05-22 06:49 山东
这必须得赞一个
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发布于 05-27 22:40 湖北
南京/深圳可以私戳喔
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发布于 06-02 15:48 重庆
od主动离职有补偿吗
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发布于 06-11 14:41 陕西

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好久没更新了,哈哈,属实是没有日更的动力了,攒够一波一次更新完!来了快3个月了,上个周进行了中期答辩,评委就是我们项目组的两位导师(其中一个是我导师)和pl,我就把我两个月来做的事随便汇报了一下,pl和另一位导师都是聊天一样随便问了几个问题,但是我导师看我之前写了某个模块的测试用例,我应该对那个模块很了解吧,让我讲一下那个模块的代码,???我就写了10几天的测试用例,而且大部分时间都在赶工,代码只是看了个大概,知道每个接口是什么功能而已,让我打开代码逐句讲一下,md,我就挑了一个最简单的接口随便糊弄了一下,哈哈哈。第二个答辩的是个女生,她一个问题没被问,这就是男女的区别对待么,还是说看到我情况太惨烈了,不敢问她了。然后答辩完这几天也没啥事做,我导师让我去学一下hadoop,然后我这几天边学hadoop边刷华为oj上的题。汇报一下我的可信考试情况吧,目前已通过:工作级科目一,专业级科目二,专业级科目三,已经取得工作级证书。然后今天考了专业级科目一,应该是过了吧,前两道AC了,只要不被编程规范扣分就稳过了。这次的专业级不难,一题简单的双指针,一题模拟+递归,第三题没看,懒得看,比起前两次的专业级不是一个难度的。科目四要下个月月初才能报名,争取下个月把专业级证书拿到吧,我听我同事说外面的公司都认可华为的可信证书,哈哈哈,管它有没有用,考个不吃亏。最近来了很多新员工,位置都坐不下了,就把原来的保险柜的地方改造成了工位,现在好多人啊。最近加班也比较佛系了,想加就加,不想加就不加,有两位老哥天天5.30走,哈哈,得向他们学习,不然把我们od的风气都搞坏了
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