24届入职后，三年内非特殊少跳槽，别离职，但可以活水

最近有同学咨询涛哥，没能拿到大厂offer，准备入职一家中厂，薪资没有大厂那么高，想问问入职半年想跳槽可以吗？成功率高不高，有没有什么经验传授？

今天跟同学们讲讲校招入职后未来跳槽的问题。先说结论，涛哥是强烈不建议非特殊情况短期就跳槽的。

应届生需要时间成长

应届生入职后，作为新人，是需要时间成长的，学习的内容非常多，技术，业务，软性的沟通协调，向上管理，团队协作等等。

新人从开始什么也不懂，到做一些小工作，到模块级独立干活，一步步都需要时间培养和练习。

切记心浮气躁，急功近利

不少同学入职半年后，随着技术和业务能力的提升，能够独当一面。觉得我很厉害的幻觉，加上猎头经常的忽悠，容易心浮气躁，急功近利。

偶尔的不顺心或者薪资等诱惑的频繁跳槽，长线看性价比是不高的。

其他差不多，能力平移的跳槽意义不大

没有几年的沉淀和历练，是很难真正独当一面的，短时间就跳槽，如果公司大小，前景等都差不多，只是薪资增长了一些，单纯的能力平移，跳槽的意义不大。

三年内专业级别要搞上来

同学们入职后，未来几年内专业级别要提升上来，级别很大程度代表着能力，未来跳槽社招重点关注的点。

各公司都有自己的晋升体系，比如百度给应届生的要求是三年晋升两级。如果达不到说明不合格。

涛哥当年三年晋升三级，属于比较快的那一批，为后来带团队，负责核心项目架构奠定了很好的基础。

卷技能，卷级别是同学们入职后要重点关注的。

大环境不好容易踩坑

这几年整体大环境影响，大家是思路都是能苟着先苟着，见机行事。很多业务不断调整，今天外部看还是朝气蓬勃的业务，突然哪天就不做了。

大家跳槽换工作的成本也比较高，之前一两个月就能搞定新工作，现在得小半年起。

还经常容易踩坑，之前有同事去了鹅厂，一年内业务先后调整了三次，每次各种折腾，最后被新团队优化。

社招对稳定性很看中，不能把简历搞花了

社招对稳定性很看重，半年会一年就跳槽这种，特别是三年两跳这种情况，会被打上不稳定标签。毕竟招人团队不想因为你不稳定而影响团队，除非我把你裁掉。

短期频繁跳槽，简历就会影响，社招与校招不一样，每一段工作经历都必须实打实的写出来，否则入职前会有背调，涉及诚信问题，一票否决权。

内部不顺利或有变动考虑活水

同学们入职后不可能都很顺利，一定会有人遇到业务变动，恶心的领导等等，这个时候建议大家优先选择内部活水，换个部门团队。

内部活水换团队对将来跳槽也很好解释，告诉面试官内部组织架构调整，被调整到某个团队。

三年后的能力画像

同学们入职后给自己定一个三年目标，涛哥希望同学们三年时间好好沉淀历练，成为技术骨干，级别到位，符合甚至超越自己工作年限。

业务经验丰富，能够深入理解业务，学到技术和业务融合，做成事，项目成功的方法。

在沟通协调和解决问题上，一把好手，能为结果负责，无论遇到什么问题，能拿到结果，这种能力非常重要。

同时，智商情商都在线，有人的地方就有江湖，不光要有硬功夫，还要有完备的情商和软性能力。

这些能力为下一步从普通岗位跨越到高级岗位提供强大的保障。加油吧职场新人们。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。