校招入职后的感受

12月进展：此贴终结，我是节孝子---------------------------------------------------------------------------------------先说一下本人情况：mt转正，字节oc，a&t暂时无望，其他厂有一些oc和流程中，个人倾向结束秋招流程。然后大概十一月初会陆续开奖（今年的话也可能更早），而且按照惯例大概率mt会最先开，臣大纠结，公司经历就暑期这一段，涉世未深，还望诸君不吝赐教，不胜感激。---岗位具体业务：美团-食杂零售（后端base北京）字节-风控（后端base深圳）---犹豫的点：（个人信息渠道可能有误，望指正）字节优势：1. 薪酬与总包；2. 福利待遇；3. 宇宙厂title+高速上升期；4. 未来跳槽更有优势需要权衡的：1. 问过三个身边在字节干过4个月~5年不等的，全员小黑子（有口皆碑）2. 应届生培养问题3. 人员流动极大，校招卡试用+背绩效+第一年不给晋升+偶尔第一年要求主动离职（本人工作求稳，力求第一份工作干三到五年以上，如果属实，将直接杀死比赛），平均技术岗在职六个月真假？4. 公司文化狼性plus，半个月盘一次kpi，加班重灾区，多组同业务AB测赛马，组间淘汰组内淘汰美团优势：1. 新人培养业内顶尖（体感）；2. 组内氛围很好，压力不是很大（九点前能走，周五一般六点走）；3. 业务属于一线零售供应链相关，属于公司未来战略布局重点，有喝汤可能；4. 实习表现较好，组内上级比较重视；5. 不卡试用和晋升，第一年保升需要权衡的：1. 薪资，福利待遇2. 经历过重大业务重组后组内压力有上升趋势，出现派系问题3. 阿里美团干架带来的不确定性希望大家友好交流，每一条评论我都会仔细地看的！谢谢！上面说了很多个人理解和听说的东西，看不下去的话也请直接投票！ps：已经修改多版了，关于某司相关部分评价已经全部删除，望审核高抬贵手，两家都是好公司，都是祖国的希望，打工人的天堂！！！

25届校招生，软件测试岗，7月份入职，然后培训了一段时间，这周正式接触业务，坐在我工位对面的是专门测试后端的，我一直以为我们是一个部门的，后面我也会搞后端测试。结果今晚吃晚饭的时候闲聊，对面后端测试的老哥说人少，不够，他们忙死了，我就说让负责人再招一个人不就行了，他居然说我们负责人的招人名额跟他们没关系！我问为什么，不都是一个部门的，老哥回我说我们领导都不一样！！！我们是不同部门的！！！我们两个做同一个办公室，但是是不同部门的！！！我才知道我是前端测试，就是单纯测试功能和UI的，一条代码不能看，一个接口不用对。那我大学四年学的后端都白学了，以为凭着对后端的一点点了解，可以在测试能更快上手，更容易理解，结果到头来什么都用不上，用不上就算了，前端测试的工作经验对我社招也没有任何帮助啊。有牛油可以说说基于前端测试后面社招能找什么公司或者什么岗位吗？感觉除了大厂，就不会有公司把测试岗还分这么细啊。

如题 刚拿了字节的校招offer，但是要提前实习，半个月之后入职，但是自己的好多技术感觉就是没学过，自己面试的时候一直是背的八股，要不要明天上班了问一下hr组里用什么技术我提前学一下啊。。

回顾自己从菜鸟到老鸟的这几年，最庆幸的不是刷了多少题、拿了多少offer，而是早早悟出了一些“职场底层心法”。这些东西没人会写在入职手册里，却能决定你三年是升到P6还是原地打转。今天一次性全抖出来，送给正在入职或刚入职1-3年的你。1. 关于“卷”这件事：别卷成了工具人很多人一入职就陷入“卷王模式”：领导半夜甩需求，你秒回；别人下班你加班写代码；绩效期疯狂抢活儿。结果呢？一年后你成了组里最能干的“老黄牛”，却发现晋升名额给了那个“没你卷但会表达”的新人。心法：输出要“可量化、可传播、可替代成本高”。别只干脏活累活，要留下“数字+故事”。比如别只说“我修了100个bug”，要说“我主导了XX链路稳定性治理，把P90延迟从800ms降到120ms，支撑双11无事故”。每次关键项目结束后，主动拉产出复盘会，发全组邮件，标题写清楚成果数字。别害羞，这是你未来晋升答辩的弹药。学会拒绝低价值任务，理由永远是“我手头正在推XX高优先级，担心耽误业务目标，要不要我协调一下优先级？”（领导最怕担责任，一般就放你过去了）2. 关于“向上管理”：别等领导发现你很多同学的逻辑是：我好好干活，领导自然会看到。醒醒吧，领导每天被100件事轰炸，哪有空盯着你。心法：你要把领导的“认知盲区”变成你的“舞台”。建立1v1周报制度，哪怕领导没要求。每周五下班前发一封简洁邮件：本周做了什么（数字）、遇到什么问题、计划下周做什么。模板我用了5年，领导换了三拨都说好。学会“借势”。大老板来视察、业务发月报、OKR汇报，这些都是曝光机会。提前准备好1分钟的“电梯演讲稿”，抓住机会说一句带数字的成果。关键时刻“抢麦”。线上会议永远有人掉线或没开麦，你多说两句有数据的总结，等于免费给全链路老板洗脑。3. 关于“跨团队协作”：别做老好人新人最容易掉进“谁找我都帮”的坑。结果自己任务延期，背锅的永远是你。心法：所有协作都要留“书面痕迹+预期对齐”。任何跨团队需求，先拉群、发邮件确认scope、排期、资源。哪怕对方是你领导的领导。用“确认三连”：我理解您是要XX，对吗？预期交付时间是XX，我这边的成本是XX，能否确认？（99%的人都会被你的专业度震住）学会说“不”，但要给方案：这个我短期做不了，但我可以推荐XX同学，或者我们一起拆个最小可行方案？4. 关于“职业发展”：别只盯着本岗位95%的同学职业路径是：校招 → 专岗干3年 → 升高级 → 卡死（因为不会带人、不会做业务）。心法：入职第二年就该开始“横向渗透”。主动参与跨部门项目，哪怕只是外围。找机会带1-2个实习生，哪怕没编制。带人的经验是晋升管理岗的硬门槛。开始关注业务指标，而不是只盯着技术指标。技术牛逼只能到高级，懂业务才能到专家/架构师。5. 关于“跳槽与offer”：别被薪资牵着鼻子走我见过太多人为了涨30%跳槽，结果新公司文化不适、成长停滞，两年后又跳，职业履历变成“跳槽专业户”。心法：用“三年模型”评估offer：这个平台三年后能给我的，到底是钱、title、能力、还是人脉？优先级依次是：能力 > 平台 > 人脉 > 钱 > title。我26岁时拒绝了35w的小厂offer，选了28w的大厂，两年后前者还在35w，我已经70w+了。6. 关于“持续成长”：别让舒适区害了你入职1-2年最容易进入舒适区：任务熟悉、领导信任、加班少。结果第三年突然发现自己技术停滞、业务浅薄。心法：建立个人成长飞轮：每年定一个“吃力”的目标（比如从0到1主导一个中型系统）。每季度读一本非技术书（心理学、经济学、传记都行），拓宽认知边界。保持输出：写技术博客、分享、开源，哪怕没人看。写作是最高效的思考方式。（写简历时最痛苦的是发现过去一年“没什么可写”，我都是靠持续输出来解决这个问题的，泡泡小程序AiCV简历王能帮我把零散的博客、分享、项目自动整理成亮眼条目，省了我不少时间）最后想说职场从来不是公平赛道，而是信息差、认知差、行动力的复合博弈。你拼的是：别人在熬夜修bug时，你在思考这件事的本质别人在抱怨需求不合理时，你在推动流程优化别人在等晋升名额时，你早就让领导离不开你前三年决定了你职业天花板的高度。别急着卷执行力，先卷认知。当你的认知领先同行一年，你会发现世界都在帮你。

在公司干了5个月，虽然试用期还没结束，但是加班文化些许严重，小弟想溜，望各位大佬给些建议，最好是智能硬件机器人测试  相关的

已成为全脂牛马我是赶在三月底就提交了毕业论文（在此感谢好运），四月就入职腾讯音乐了，但第一次来深圳就赶上了雨天和降温，然后喜提感冒（我好运呢）办理入职那天就有一种莫名的偷感，本新人到公司就东看西看（到底要偷什么）mt给我捋明白文档，就带着我上手实操了，这岗位真的很需要耐心和细心，真的发誓要好好干！但第一周还是疯狂出错状况百出，每天和对面大哥请教N次。。。上上个月我还遇到了技术卡点，耽误了排期，幸亏mt陪我一起梳理解决了，否则我要b溃了...最后成功上线了。牛人来的。我倒是发现了，上班最轻松的其实不是摸鱼，而是一直有活干，但是那个活呢，完全在你的节奏范围内，该干干该喝水喝水，该下班下班的那种，假...

24应届生被算力大陆试用期辞退，antalpha测试团队组长大专生程华飞，靠关系找人入职比特大陆并且舔到组长位置，pua应届生3个月要求和正式员工一样的产出，各种阴阳我让我周六日去培训班培训，恶心人，真的很无耻

某制造业厂，今天hr刚谈判让离职。公司动荡，换的新领导很恶心，直接闹掰了，要求换团队，不给换。25届985硕，AI算法工程师，入职4个月被裁员，已经交了社保，试用期6个月相当于没过试用期，如何，公司很坑，一直在裁员，完全没保护，避雷吧，人称缅北的深圳总部公司。顺带问下今年形势怎么样

分享下入职6个月用到的vscode插件，希望可以帮到即将入职的友友

奉劝客户端校招的各位认清现实接受现实 客户端真的即将gg你学的再好又有什么用？转行外包测试也比客户端好

校招/实习转正求有经验的前辈指点

四年前，从上第一门C语言课的“hello world！”没敲出来，到今天的校招正式入职快2个月啦！真的是一路感慨学编程道路上的不易， 大二学习，大三实习，换了4家公司，经历上百次笔试，几十场面试，最终才拿到满意的offer，现在校招入职快俩月了，每天两点一线，还要不停地学习，真的好怀念以前的大学生活，以前是没钱却很快乐，在学校可以和舍友吹牛搞怪，现在有了些许积蓄但是我好像很久没有开心的笑过了。鼠鼠我呀，什么时候才能走出这浪浪山。

#校招入职后的感受# #校招我听劝# #入职以后才知道的校招谎言# #校招# #避坑# #校招避坑# #如何看待应届生身份？# #别来去哪儿旅行#

11月份校招面试通过，3月份入职美团，现在已经半个月了，聊聊我在美团商户运营岗位，到餐事业群的体验感！最先想说的是！团队氛围！真的很好！对新人也很友好，有将近一个月的培训时间，知识点以及岗位技能点，所以一个好的过渡期可以让不太快速上手的宝宝，有一个缓冲。团队的主管还经常带人玩游戏，我们隔壁组天天玩，超级羡慕哈哈哈哈哈关于压力，因为要和商户沟通，所以对于沟通能力和数据分析能力要求会高一点，当然小白也没事，因为他们有一个完整的培训系！（对于这个领域的人或者不是这个领域的来说真的能学到很多！）最后，加油加油！加油！（小tip！待遇：对于社招且在成都，工作可以成为工作下去的动力的；对于校招能学到很多！）

👩‍🎓先说身份：23届美的集团校招生（985硕）去年校招拿到美团等大小厂7个运营岗offer，涉及薪资10k*14～18k*15，最后选了最低薪的美的offer（起码到现在都还觉得是一个正确的选择）【岗位&薪资💰】运营岗（属集团职能类，最低薪序列）【🏠工作环境】食堂刷卡，公司餐补20元/天。住公司公寓条件很好，不用出楼栋直接连廊就能直达公司，刮风下雨都不怕，中午不回床上睡50min都对不起这5分钟来回的距离。物业nice，有求必应，住这一方面没得说。【⏰上下班时间】9:00-12:00 13:30-18:30，下班去楼下免费健身房回来才八点半，相比以前大厂实习那段时间，夜晚真是长了太多【🥰团队氛围】入职最最最庆幸的是自己神仙一般的工作氛围，leader和mentor都只比我大三岁，一个大厂经历丰富，另一个有各种奇思妙想，团队00后也有，没想到能在制造业进入这么年轻活泼的团队，遇见那么多善良可爱的人，他们真的都在疗愈我，给我正能量！【职场感受】毕业以来，当别人问起我的工资，都对自己有点薪资羞愧，好像现在赚钱少了就显得自己很不厉害，对不起这个学历这个实习经历，好像别人说了一些什么，会很容易触发自己敏感的情绪。但其实呢，「只是一份工作而已，别太在意别人的看法/评价」。他们也没真正接触过我的工作，没见过我那一个个美好得像家人的同事，也不了解上这份班于我而言真的能带来开心和期待，如果知道的话，或许羡慕的就是别人了吧或许也可以理解为是我赚钱少的自我安慰哈哈哈所以学弟学妹们！别担心别焦虑！失去了一些哪怕看似重要的东西，别在意，未来只是给你绕了个弯子，该给的还是会给你的！* 以上入职感受很多是受目前的团队氛围影响，不能保证美的每个团队都是这样的哈（P1附上自己入职后的思考，如果能够解开你的一点点心结，那这篇帖子便有了意义）P2哈哈哈发完帖子第二天美的春节假期也出来啦别人：过年过年，年没了美的：错峰买票，年二十六就回家啦

题记：看到好多同学焦虑的找实习，等Offer；求面经，投简历；分享经验，吐槽挫折；几家欢喜几家愁。能拿到自己理想的Offer总是让人欣喜兴奋的，正准备实习或者对比几家Offer时又难免遇到鱼和熊掌莫衷一是，亦或者为了填满简历只要有Offer就直接扑上去接了，实习不长时间后，又黯然离职，面对付出的时间和失去的更好的实习机会，望洋兴叹。  在实习过程中，有哪些需要避开的坑，按照时间顺序的坐标，给大家分享一二，希望可以为苦寻实习或者再次实习的同学们提供些帮助和参考。  一、实习工作的选择  不要选和本专业相差太大的实习岗位---保持专业的聚焦和进阶，除非本科双学士或者读研跨专业需要  不要选距离太远...

大家好，我是一个普通的海尔校招生，本人突然欧皇一回 ，还没入职就白得一次毕业旅行，海尔真的诚不欺我！ 1.从满怀期待到顺利签约 咳咳，在正式凡尔赛之前，想记录下我加入海尔的故事。 楼主作为一个211机械专业本科生，在大二就确定了自己的求职目标——哪里厉害去哪里！所以等到秋招季，相当于机械行业BAT之一的海尔自动成为了我的目标之一，加之海尔的各类产品陪着我成长，从小到大对它的印象都特别好，因此我牟足劲想去海尔。 九月初海尔就来到我们学校开校招宣讲会，我直接就是拉上我的校招搭子兴致勃勃的参加，宣讲会上听着主持人的介绍——光亮的海尔大厦、朝九晚六、同龄的小伙伴们午休搭伴在公司的咖啡厅唠嗑…这不就是我...