面试官问：“有没有男女朋友?”回答有还是没有啊?

大学谈恋爱也要被面试官问啊，最近辅导同学吐槽，有面试官问自己是否有女朋友。感觉有点触犯同学隐私。感觉有点不爽。今天跟同学们讲讲这个问题背后的意义。

面试官想知道什么？

这个问题我偶尔也会问候选人，这个问题核心是想了解候选人男女朋友是否会影响正常入职及后续长期工作。

说多都是泪，历年很多拿到offer最终毁约的同学原因都是男女朋友工作异地的原因，或者入职后一两年内刚培养起来，又因为男女异地结婚等问题离职。对团队和招聘成本带来不少的风险。这也是面试官想了解个人情况的重要原因。

大厂一直对校招生是比较看中的，比如百度，校招生内部会被认为是又专又红的代表，公司普遍是希望培养起来后多年能服务公司。校招整体的稳定性是比较高的。社招更多是招熟手干活，稳定性会差很多。

这也是校招经常被问到这个问题来判断稳定性。

几种回答重现

回答有男女朋友的，面试官一般接着问会跟你一起来北京吗？或女朋友工作找哪里了来引导你说出来实际情况。

硕士有男女朋友，不少对象本科已经工作了，在同一或不同城市，面试官一般会问会跟你一起来北京发展吗？来了解候选人实际因为男女朋友稳定性情况。

有女朋友，两人异地，候选人回答先选择发展事业，男女朋友支持自己。

没有男女朋友，这类很简单，直接就回答没有，面试官一般也不会再继续追问了。

该怎么回答更好

同学们核心还是了解这个问题背后面试官关注的稳定性问题。每年因为异地，男女朋友等问题毁约和离职的大概占四分之一，同学们回答这个问题，如果存在这种问题，提前想好对策，或者如果觉得麻烦直接回答没有也是可以的。

有的同学很爱对象，明明有对象，觉得在面试中说没有是不在乎对方的表现。大家一定要想好异地原因及怎么体现自己的稳定性。

这一点非常重要，相当多同学某场面试都是在过于不过边缘线上，同等条件的好几个候选人，少一种风险点标签，多一份希望。大家要跟自己另一半提前说好哦。

大厂软性能力考察说明-官方版

软性能力面试，综合考察自我认知，管理经验，受管理成本，发展潜力等方面考察。大厂官方解释如下，希望同学们认真揣摩，顺利通过最后的三面，拿到offer。

自我认知，指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。考察候选人对自我的认识。

管理经验，候选人是否有管理事务的经验，理论上，有管理经验的人更会了解和遵守组织的特点。

受管理成本，简单说就是是否听话，管理这个人成本预估有多大。

发展潜力，评估候选人在此岗位的发展潜力。一般三面是工作5年以上的管理层manager面试。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。