软件技术方向就业单位分析—海康威视
中国电科旗下17家上市公司中，海康应该算是最早最成功的改制成功案例企业之一了。这么多年过去了，各所都有动作，也有不少成功案例，但还没有哪能达到海康的高度。
当然了，即使改制成功上市，海威的控制权还是牢牢掌控在中国电科手中的，可以看下管理层的一号位、二号位任职情况：
陈宗年，海康威视的董事长、中电海康集团有限公司董事长、凤凰光学股份有限公司董事长。
屈力扬，任中国电子科技集团有限公司战略委员会委员、中电海康集团有限公司科技创新委员会主任。
海康威视官方有个说法：在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面。说人话就是，大钱没有小钱不差，大家可以品一品。
离大厂有一定差距，但比一般中小厂强很多，这是很多海康威威视这种细分领域巨头的现状。
希望以上这些信息，能帮助大家快速建立起对海康威视粗略印象。
22财年营收831亿，市值3475亿。
前面分析经纬恒润、用友、金山时，都没有强调过市值和营收，但这里要强调一下，因为海康比前面几家的营收、高值都要高一个数量级，营收是一家公司的基本盘，这是质的差异。
金山的研发投入在总营收中占比31%，但因为总营收盘子太小，只有30亿，研发投入算下来也就10亿而已。而海康威视的研发投入虽然只占营收11%，但算下来也是90亿了。
从软件技术人员的就业来说，研发投入这个差异点，会进一步决定公司的技术实力、在这家公司刷过简历的软件技术人员在市场上的薪资待遇，以及跳槽时可以找到什么样的下家。
招聘市场上，拿到一家公司的技术人员简历时，看到履历中的公司名字时，大家就会先对候选人有了第一印象。因为一家公司的技术实力会在员工跳槽到四面八方时给业内留下一个共识。
讲到这里歪个楼，最近碰到几个学校学历不错的应届生跟我讲他们想去小公司，我着重跟他们讲了下：
如果入行的第一家公司是大厂，即使后面跳槽的都是中小厂，大厂带来的这个亮点也会伴随一辈子。而如果第一家是中小厂，以后跳到大厂的概率基本很低了，因为当前行业内卷严重已经不缺人了。
海康2022、2023两上财年的数据比较难看，一个是营收增速硬着陆，从以前的30%左右一下降到2%，再一个是净利润大幅下滑。
官方没有给出太多解释，只是说国际环境变化，我们也只能猜测是因为制裁，因为一家这种体量的公司一般都有巨大的增长惯性，即使衰落也不会这样掉头急转。何况，这2年大家确实都很难很难。
所以，我们不会因为近2年的业绩表现差就看衰海康威视，但从软件技术人员就业的角度来说，确实会存在不确定性，如，滚动式的裁员。
但应届生大可不必担心，2年的经济低谷已经让市场上的企业都习惯于过紧日子，不会像22届毕业生那样，秋招时市场火热、入职时寒风瑟瑟，冰火两重天。
我之前写过"毕业了一起XXX"系列的文章，列举了苏州、南京、武汉、成都、西安、天津等核心二线城市在软件技术领域的就业机会，在这些就业机会中，海康威视也贡献了一部分。
它的研发中心除了北京、上海之外，还分布在武汉、西安、成都三个二线城市。
对南京、武汉、成都、西安这几个二线城市来说，名头很响，但其实在软件技术人员就业方面有点尴尬的，当地民营经济不行，没有像杭州那样有几个可以创造大量就业的知名企业，偏偏每年毕业天量的优质学生，只能靠外地企业的研发中心提供一些高薪岗位，内卷无比。
如果想用一句话说明白海康威视的核心业务，那必定是：三大事业群、八个新业务子公司。
海康威视的基本盘是安防，比如，众所周知，遍布中国各城市的天网。
海康威视安防业务的客户可以分成三大类：为政府、交管等公共部门，为企业的园区、矿区、学校、医院、场馆等提供安防方案，为中小企业提供标准化的解决方案。
从软件技术人员就业角度来说，这里就会有：
做NVR、大屏显示与控制、音视频等各类终端设备的嵌入式开发岗，海康威视对外售卖的各种解决方案中集成了几万种不同类型的终端硬件设备。
做多媒体处理的C++高性能程序，大规模、海量、高清的视频流、图像的处理。
CV为核心的各种场景算法开发，如，智能场景检测、图像文字识别、视频图像质量识别、交通运输设备、机动车、非机动车的检测、分类算法、人车流量检测算法等。
前端、Java、数据的开发、质量、运维等，如，面向各行业的产品，像通用安防、可视化指挥、报警管理、巡检监管、会议互动、内容发布、四维时空操作环境等，以及资源管理调度平台、智能感知联网平台、AI 开放平台、感知融合赋能平台、物信融合数据资源平台、智能应用开放平台、一体化运维服务平台等各类平台。
这些产品可能是中小企业喜欢使用的公有云SaaS，也可能是政府、大型企业等喜欢的私有化部署方案。
除了核心的安防业务之外，海康威视还有八个创新业务子公司，分别是：
萤石网络，做智能家居，属于传统安防业务在家庭场景的延伸。
海康机器人，做视觉感知、AI 和导航控制，面向工业物联网、智慧物流和智能制造等领域提供方案。
海康微影，红外热成像为核心，提供核心器件、机芯、模组、红外热像仪产品及整体解决方案。
海康汽车电子，主要是智能驾驶。
海康存储，主要产品是固态硬盘，前置存储，嵌入式存储和闪存应用，用于视频监控、数据中心等场景。
海康消防，以安防为核心，面向消防领域做的行业解决方案。
海康睿影，以 X 光成像技术为核心，做非可见光探测设备，如，安检设备等。
海康慧影，医疗领域的硬镜内窥镜成像解决方案、电子内窥镜成像解决方案、手术影音管理产品解决方案等。
对这八个创新业务子公司，海康威视的策略是母鸡下蛋，成熟一个、上市一个。
从中高层角度来说，子公司发展好独立上市了，他们收益最高，远比吃海康威视母公司那个大锅饭强。
从一线的软件技术人员就业角度来说，这些子公司跟母公司海康威视其实是一套班子多个牌子，大家在经营上分家，但在产研资源上其实纵横交错，分不清楚的，所以无需担心分到哪个业务版块，主要关心岗位即可。
当然，既然分开经营了，业务版块发展的好坏还是决定了大家年终奖质量的。
关于部分人提到的周六加班问题，我咨询过海康威视出来的朋友，他表示虽然周末会过去，但并没有真正干什么活，搞搞团建、聚个餐，就早点回家了。
这让我想起以前字节的大小周，业内人人痛骂，等到后面一取消，大家才发现员工里面不愿意的也有很多。
这种微观层面的问题，我一般不怎么关注，问得人多了，我就解释几句。其实，碰上什么样的部门、团队，完全看运气，大家关注下大盘就行了，比如，去办公楼下看看大部分员工几点下班，总之，不要被网上的言论带偏，某些职场社区充满了负能量。
还有一个是关于国企、私企的问题，海康威视虽然是中国电科旗下，但作为一家已经改制成功上市的老牌企业，大家是不能拿他当传统意义上的国企对待的。
什么算是国企？不能只看股权结构，也不能看是否上市，最重要的还是看业务结构是否稳定。
像银行、运营商、石油、能源这类拿着牌照经营、不愁市场、不愁客户、没有倒闭风险的，算是正牌国企，而像海康威视这种，靠自身产品、技术、服务的能力在市场上博杀的，算不得国企，只能说是国企控股。
当然，世间的事情都不是非黑即白的，存在很多的中间地带，大家私信我讲下详细情况，具体问题具体分析下好了。
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