浪潮售前工程师（实习）

在一不知名中厂目前业务偏乙方，秋招过半除了手上这家中厂意向0offer，准备在职考研，网友们能给给建议吗？备战春招还是考研可以提前准备了，后端方向bg:末流211本，两段中厂实习(其中一段同花顺实习，一段浪潮实习)，一段独角兽(杭州趣链)

一共两面，每次都有两个面试官本来报的软开，滑档了，面试后才知道这个是非研岗主要任务就是全球飞，给东南亚、非洲、中东装交换机以及设备运维说是一年出差占70%，干5年回国内，不过一般就是fp一面：线下问了项目以及一些网络基本问题，其中一个面试官会在网上猛搜加AI，然后深挖你的项目，所以如果项目不是特别清楚很容易被问懵二面：线上就是聊一些个人情况 ，以及问了为什么不去软开选择这个岗位补充：我猜测我滑档的原因可能是因为是双非本科，因为我笔试应该是接近满分，算法题都通过了一面如果表现的比较好的话，面试官会说可以推荐你去研发岗加面，我嫌麻烦加上本身只是为了多个offer后续谈薪没有换岗只能说钱多、事少、离家近，三不沾，薪水基本应该就是12-13k * 12，如果特别喜欢东南亚的话(没有新加坡)可以去试试

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

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