一点点难过

提问：yt哥，您好！ 关注您很久了，想向您请教一些关于职业选择的困惑。我的背景是本科末流985非科班，一战计算机技术硕士未能上岸，最终调剂到一所末流211计算机大类里相对冷门的专业。(0854加非科班调剂一直被卡) 调剂期间，我速成了Java，侥幸拿到了一家外包公司的工作机会——纯靠运气，只经过了一轮短时间面试，而且薪资结构很离谱，基本工资仅占30%。当时我特别担心实习期结束就被辞退，彻底没了出路；再加上本身是跨考，一直顾虑非科班背景会限制职业发展，所以收到调剂通知时，即便网上普遍说“学历倒挂”（本科院校优于硕士院校）对就业不利，我还是天真地认为，只要有211硕士学历加持，再结合本科的985背...

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...