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顶呱呱的沸羊羊很开心
2023-03-01 23:46
香港科技大学 审计
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安永审计薪资
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1.14约面TEG云架构软件测试测试开发岗1.19一面1h,光速下二面1.23二面1h,跟mt聊的很好,面完显示通过1.28约1.29三面 30min,应该是主管面,面完+1说还可以,不过技术栈不太匹配,可能给我推到别的组1.30下四面 同TEG同岗位应该是换组了 2.3四面1h 体验很差,感觉组里已经不招人了,面官问的问题字少表达不清楚,也不去引导,我问她她就无奈的看着我,反问环节回答我的问题也是非常敷衍,感觉就是不想招人2.4果不其然回池子了,光速被捞,下周一继续一面
发面经攒人品
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有一次我提前十分钟就到公司了,然后去上了个厕所,回来的时候就被mt叫过去了,问我为什么这么晚才来。我解释说我去上厕所了,然后他跟我说有人举报我总是晚来。我就把我的打卡记录给他看,就没说什么了。平时身边的同事都是客客气气的,也不知道谁举报的,群众里面有坏人呀
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01-15 13:45
门头沟学院 Java
公司怎么背着我招人
26实习了三个多月,今天刷ssob发现公司还在招我这个岗位的实习,是不想要我吗,之前入职的时候说是有hc的。
牛客92772631...:
boss招聘挂岗位是要花钱的,花了钱不挂白不挂,别那么焦虑,但是也要做好跳槽的准备
找实习记录
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01-30 14:07
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因为不加班,工作做完了,还被打低绩效
在公司里,我始终保持按时完成任务的原则,尽量避免加班,努力保持工作与生活的平衡。然而,最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班,反而被打了低绩效。我一直认为,工作完成得及时且高质量,才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目,保持高效的工作状态,尽量避免浪费时间。然而,某些领导和同事似乎更看重加班的时间,认为加班意味着“努力”,而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实,工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间,按时保质完成任务,就应该得到认可。而加班,并不是衡量努力与否的唯一标准。未来,我希望公司能够更加注重结果,而非单...
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