应届毕业生应该选择5000块的国企，还是选择8000块的私企
作为应届时期秋招上岸某互联网大厂的学长，我也看到同期同学上岸国企。
私企还是国企，面对选择，总有纠结的时候。毕竟第一份工作对于开启职业生涯是很重要的。
当有选择的余地，大家应该怎么选择才能最大力度地获得利于自己的方向？
每个人都有不同的经历、不同的性格，所以看问题的角度也不同。
在标题下的两个选择里，总有一些因素让同学们纠结。
学长来对比一下这两个选择，看看你最后会怎么选择？
01 薪资水平
虽然有的“专家”倡议年轻人不要看重薪资，但是薪资这玩意儿，就是一个妥妥的照妖镜啊。
企业需要人才，总不能想让马儿跑不给马吃草吧。
所以白纸黑字写在合同里的薪资成了大家衡量一个岗位是否合适的第一因素。
8000 VS 5000 对比起来，差的是也许是一个月的房租与开销，总归来看，薪资差距多少一目了然。
这三千的差距，有的同学不屑一顾。如果你是有家底的娃，不在乎薪资多少，那您随意~
不过学长提醒一下，薪资水平的起点高低可能影响后续跳槽的跳板，咱们也要高瞻远瞩嘛。
02 发展空间
一个岗位，需要从多维考虑，毕竟，面试的时候也会问你“你的职业规划是什么”。
除了薪资水平，你也需要看看这个岗位的发展空间大不大，行业发展形势好不好。
谁也不想自己一毕业就触摸到行业天花板吧！
当然在“稳中向好”的经济态势下，好像，大概，也许，大家能看到的不是很乐观。
不过学长觉得发展空间还能救救，也不是不能有。我们的一些产业市场，面向的是全球啊~
在私企的发展空间和国企的发展空间，大家应该有自己的考量。这其中的学问，可太大了。
职业发展，考验的是你的能力：沟通能力、协调能力、统筹规划的能力，总而言之，能者居之。
但是国企那稳定的组织架构和极少的人员调动，你的升职之路走得可能没有那么平坦。
03 其他福利
对于其他福利，全看老板是不是一个良心企业家了。
就五险一金而言，有的私企会按照最高标准顶格缴纳，而有的私企却连五险也不能保证。
而国企，在这方面绝对没有差别对待。毕竟是有强大力量背书，不会坑人。
双休这事，就看你的运气了。
这些年盛行的 996 真是让人无奈，有的企业招聘时特意说明双休，仿佛是天大的恩赐。
至于其他住房、食堂、出行之类的补贴，按照我的了解，国企在这方面输出比较稳定，整挺好。
04 工作氛围
对于工作氛围，看个人的性格取向。
有的人适合创新、变化、高强度、快节奏的工作氛围，也有的人适合执行、平稳的工作。
私企和国企的工作氛围对比而言，国企更为严肃，各种各样名头的检查、会议只多不少。
05 工作地点
就问问，谁不喜欢“钱多事少离家近”的岗位！
但是这样的岗位属于天龙人，普通打工人为了搞钱，咱们还是背井离乡吧……
工作地点在哪，也会一定程度影响你打工期间的幸福感。
总没人希望自己在荒无人烟的郊区上班吧（不过有同学确实向往远离市区的工作，理解理解）
说了这么多，不知道大家会在多个优秀的岗位里怎么选择。
不过学长学习到的一个小知识可以分享给大家：“不要美化未选择的路”。
也就是那一句鸡汤：既然选择了前方，便只顾风雨兼程。
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