腾讯科技人力资源面试经验
面试过程：
1、HR致电简单沟通意愿
2、HR初面，问些简单问题
3、部门总监面
4、部门总监
5、部门VGM面
6、部门GM面
7、部门HRBP面
面试官问的面试题：
1、HR致电简单沟通意愿
2、HR进行初面，简单问题，问了一下实习经历、模块意愿度等，并布置书面作业，案例题，设计奖金分配结构；
3、部门总监面，问题深度很强，涉及到工作中的很多细节，包括你在工作外的思考
4、部门总监、leader面（换了部门），展示、介绍书面作业，你遇到的困难、职业规划等通用类问题
5、部门VGM面，深度挖掘实习经历，深挖细节，例如你合作的部门有哪些，你这个业务是如何运转的，如果有作假立刻会被识破的那种
6、部门GM面，宏观问题较多，例如如何看待大厂的人力资源管理。
7、部门HRBP面，个人问题涉及较多，例如你的优点缺点，对你影响最大的人等等。
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