大厂实习的面试问题就这些啦，来抄作业

投递渠道：尤其是在做完人力资源实习后，更了解从hr角度会从哪些渠道找人，这些渠道绝对可以👇

no.1 ***

no.2 内推

no.3 官网

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一般实习面试是2-4轮，我因为部门业务调整的原因，面满了4轮，所以也接触到了更多的题目。

第一轮是人力资源实习生的电话面——10min（后来才知道这个小姐姐是实习生，因为她问得很专业，而且马上就要转正了），主要也是cold call问一下意愿，并且安排面试的时间

第二轮是部门A我的直属leader👉视频面👉 45min

第三轮是部门A我的leader的leader，算是部门的小领导👉视频面👉 45min

二、三轮是连着面的，也就是一共加起来一个半小时

第四轮是因为业务调整，部门B我的直属leader👉电话面👉半小时以上

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注：如果是两轮面的话，一般就是我的第二轮和第三轮，都是视频面，就是直属leader面+部门小领导

🏌

敲黑板，划重点👇

题目分两个方向，一是自己的经历（经历也多为与实习工作相关的），二是实习工作内容的考察

自己的经历：

1）做一个自我介绍。有条件的话可以做个PPT，显示自己的重视

2）你之前实习遇到的最困难的事是什么？

3）你之前媒体实习如何联系到采访对象？

4）你的优势

5）你此前实习的感受

6）实习中遇到的困难/实习中的成长

7）对人力资源工作的了解

8）你理解的HR的工作内容

9）你期望在实习中学习什么？

10）对自己的评价

11）对重复性工作的看法

12）为什么想做HR实习生

13）碰到高压和高难度的工作如何处理

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与实习工作相关：

1）如果马上到面试时间了，候选人突然说来不了了你怎么办？

2）作为杂志社主编，如何邀请作家来到自己的项目？

3）如何劝说程序员来你部门工作——这个是考察对自己不了解的领域，你的反应

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Tips

因为是实习，之前的工作经验不算特别重要，在字节学到的最重要的一个词是“聪明度”，就是应对具体场景时的反应、措施

所以思维和解决实际问题的能力是很重要的～没有相关经历的小伙伴不用太担心