部门急招,最好3年以上工作经验,2022届毕业生也可
部门要上新项目,人手不够,空余大量OD的hc。通过签署第三方(德科/科锐)的形式进行招聘,除第三方签署以外,薪酬福利、所做技术、办公地点均与华为正式员工相同。并且入职一年以上,每年10%-20%转华为正式员工。 薪酬福利参照华为薪酬框架,对应华为13-17级。
岗位base
华为西安研究所
招聘对象
本科需要全日制一本,最好3年以上工作经验,2022届没有工作经验也可以
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。