蔚来面试产品运营

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

刚开始投不懂事，瞎投的，简历都是第一版烂简历，没想到突然打电话约我面试。之前不知道，打完搜了一下才发现有脏面评的说法，目前连hot100都没刷完，八股也不熟

985硕，实习转正，26kbase，后端开发岗。+1+2都线下私聊表示想留，然后开白菜，我说什么呢？

📈 26 年可能会变好 / 相对不那么难熬的行业1️⃣ AI 相关（但不是“人人都能上岸”的那种）会变好，但更“分层”。上游：算力、模型、工程化能力 👉 继续吃香中游：AI + 行业（金融 / 工业 / 医疗 / 企业服务）👉 比“纯概念”靠谱下游：纯套壳、纯运营 👉 淘汰会更快👉 结论：不是“学点 AI 就赢”，而是会用 AI 解决具体问题的人更值钱。2️⃣ 硬科技 / 制造 / 工程类半导体、先进制造、材料、自动化工业软件、设备国产替代特点是：不性感不暴涨但相对稳定、需求真实👉 更适合：能长期深耕、不怕慢回报的人。3️⃣ 医疗 / 大健康（偏技术 & 服务）医疗信息化医...