荣耀内推

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

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从暑期就感觉到招聘的难度，秋招还能有我活路？投递挂的太多已经忽略不计了，京东、美团给了面试，但是无意外一面挂了，啊啊啊啊啊啊啊暑期实习是不是资本做的局！！！我真要下单行测申论了 大家说我秋招能一手抓考公、一手抓实习、一手抓秋招吗？啊啊啊啊啊啊啊啊啊