网易互联网秋招内推lastday，知无不言

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

好消息：黑马不再开设前端培训班了坏消息：行业凉了

普通二本人智找不到实习😢

现在是7月10日晚上9点半，好久没有这么早到家了，刷了半个小时手机，终于能有时间把最近想写的东西写下来。 算起来，这已经是我第三次入职字节了，去年5月第一次进字节实习，充满了焦虑与不安，什么都不会，也不知道自己能不能拿到转正offer；第二次入职是今年2月，年后的第一天就来报道了，当时上手快了很多，一来就接了两个需求，但因为有一段时间没写代码，也略显生疏；6月初，我第三次进组，那个时候刚结束毕业旅行，进组后迎接我的是需求大礼包，我也很快进入了工作状态。6月19号终于把飞书卡片上的实习变成了正式，很是感慨。一、身份的转变带来了什么不同？ 对于我来说，从实习变成正式是一件非常开心的事情，毕竟自己努...