简历中<自我评价>部分，怎么写才更吸引HR？
今天约见牛人，去见了一位上市公司HRD，我们聊了很多，包括人才招聘、人才培养、以及公司架构等等。
之前看到很多同学在牛客上问简历，所以我也问了她一些关于简历的问题。所以就有了本篇文章，想跟大家聊聊：自我评价部分，应该怎么写才更具吸引力？
对于咱们应届生或者即将毕业的大四学生，自我评价是挺重要的一部分。
有人问，我可以不写吗？
我的回答是，可以，但是写了且写好了是加分项。
HRD跟我讲，她们负责招聘的同事在筛选简历的时候，除了关注学历、实习/项目经历，也会关注求职者的自我评价。
1、为什么呢？
自我评价，是求职者自我认知，通过此部分，能定性地判断求职者大概是一个什么性格画像。
2、怎么写呢？
- 首先，篇幅不要过于多，最多三条，分1、2、3来写
- 其次，每条评价，都要有理有据，什么意思呢？比如：我团队协作能力强，可以优化为：较强的团队协作能力，大学期间，和同学一起做过多个项目，积累了丰富的合作经验；
- 最后还有一点，每条评价，要真实，和所求职的工作相关，否则就是一条无效信息（或者说是废话），比如求职程序员，评价自己积极进取，这个就没什么用，积极进取是职场人的基础素养，你到不如评价自己，善于探索。
好啦，就分享这么多，欢迎留言交流呀~
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