面试的问题还是挺不错的，我项目做的多，硬件做得少，但是还是面试完了我。因为之前的卷子硬件题分值高一些，所以就面硬件了。可能需要模电数电的知识吧。面试官的问题：问：spi可以多主多从么。答：不可以，只能一主多从。问：车机后期版本迭代的计划和测试计划（性能、黑盒、自动化）和版本发布计划问：之前已经测试过迭代版本的测试报告。问：现车机测试的接口人联系人列表问：为什么选用这个蓝牙模块？做过什么测试？透传速率怎样？问：在设计过程中，怎么保证代码的健壮性？问：为什么选择这个项目？这个项目有什么创新点？面试过程氛围挺好，面试官和蔼，问的问题也是关于你做的项目，聊了一个多小时，回答错了几个问题，也是挺后悔的。...

首先面试官会让你做自我介绍，让后提问一些基本的个人情况问题以及开放性的问题，职业规划以及为什么选择贵公司，然后会问你大学期间所主要负责的项目，然后会针对项目中的一些问题进行提问。问题整理：1.你为什么选择贵公司，吸引你的原因是什么？2.你的未来的职业规划是一个怎样的？3.你的项目中遇到了哪些问题，你是怎样解决的？4.你到目前为止最自豪的一件事是什么？5.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？6.谈谈你对跳槽的看法？整个面试不难，问题比较偏综合性的。

流程：投递简历——一面二面——三面——三面通过等消息因为实习的时候笔试面试都过了，所以这次不用再笔试，等着面试就行了。因为当时实习都没开始，于是提前批就没敢冲。不过后面的面试也是问题多多，首先是时间上，因为时间冲突当时想着申请改时间，但校招组反馈不一定能行，如果没被安排上的话可能直接无了，但最后还是改了，一共改了三次，也非常感谢海思能给机会。一面大概面了将近一个小时，主要是问项目，最后撕了个代码，异步FIFO，问写电脑上还是纸上，答曰纸上，满满写了我三页纸。二面也是主要问项目，然后手撕代码就很和蔼可亲了，上升沿检测+长时间无上升沿就报错，时间大致在五十分钟。三面主要也是项目，也问了比赛的难点和...

两轮技术面试，第一轮是单独技术面，第二轮是技术面加HR面，因为这家公司是做安全芯片的，所以面试官对我的加密算法感兴趣，问了挺多这块的问题，第二轮是在星巴克面的（因为边际成本的事情），是项目组老大面试加HR面试，给我的面试感受都挺有压力的，介绍了他们完善的培训流程以及工作时长，还挺nice的。我的面试感受：这家公司是主做安全芯片的，我们用的各种电子卡什么的有很大份额出自他们家，学术氛围好更偏学院风格一点，一板一眼按部就班勤勤恳恳， HR还专门找了部门主管游说我，待遇真的是没话说，绩效奖有点多可惜详细的不能说别坑了人家好公司，也保持着联系（听说绩效和加班挂钩，不知道真假）。

只能说面试过程很无语很波折，面的是数字IC设计，差不多和比特大陆同时期面试的，三面都过了，问的也是项目，还有setup hold问题，但当时他们hr面是我第一个参加的hr面试毫无准备，面的一团糟，hr面完觉得要无，就联系了他们的hr小姐姐再争取了机会，结果是他们的IC设计的同学很多也很优秀，考不考虑芯片软件，拒绝，小姐姐说再帮我问问，又参加了数字IC验证的面试，一面介绍了项目，mux设计知识，还有其他记不清了，二面说是需要准备一个英文简历，但因为不想做验证，也不想参加英文面试，遂放弃。后面又打电话问考不考虑的设计岗，我就拒绝了，不面了。

一面技术面，面试官仔细问了项目，一些细节问题，他们感兴趣的点，学校、成绩等，还问了项目里的电路模块，电路设计用的几层电路板，为什么用2层，为什么用4层，用4层电路板要注意什么问题，怎么抑制电磁辐射的用过什么芯片，单片机型号，如何选择使用mos管还是三极管，有什么区别，全程氛围很好，虽然有些没答上来但是也没有为难我。二面主管面，聊一聊个人发展，职业规划，如何抗压，可以接受加班吗，如何与上司意见不合应该怎么解决等，给了一些非常中肯的建议。总体体验很好，也可以学到一点东西。

二面（专业面试）：原以为二面会比较难一些，一上来先做自我介绍，然后问项目中遇到最大的问题是什么，怎么解决的？然后又开始问了一些SDRAM的问题，面试管感觉没啥问的了，就让我写一个上升沿检测的代码，每来10个上升沿产生一次标志位输出，写完上传以后，就被告知二面结束，准备三面。三面（业务主管面）：业务主管面，一上来面试官很严肃，让做一个自我介绍，然后又开始问SDRAM的问题，并且问题难度有所上升，又被问了读写效能的问题（这里注意，如果前面有问题没答上来，最好面试结束后去了解一下，以免被再次问到）我自然是没答上来，SDRAM设计难点主要在什么地方？刷新请求到来时，读数据处于突发模式时，数据未突发完，...

一面（专业面试）：一面时间较长，主要问了学习成绩、成绩为什么没有更好（因为被自己蠢死了，填了前百分之50，实际前30%左右，但是填简历是没有这个范围选择，面试的时候答的也不是特别好），然后针对SDRAM控制器这个项目问了非常多的问题主要有：SDRAM为什么要刷新？数据位宽？最大工作频率？画系统框图？描述仲裁优先级？读写最小间隔时间TRC是多少？怎么实现写？读写效能是多少（这个没有答出来，没有测过）？还有很多记不太清了，反正问的非常细，比较关键的问题都问到了。然后基础问题：用D触发器画一个二分频？用Verilog写一个带异步复位？同步清零的17进制计数器？FPGA的内部结构？使用的芯片与平台？块...

线上投递的简历，经过一轮笔试后发送邮件邀请线上面试，一轮技术面，网上面试，面试官先让介绍自己，我的介绍主要包括学校专业和项目经历等部分，面试官对项目经历比价感兴趣，对项目上的一些点行进了探讨，主要包括跨时钟域，和外部存储器的使用，HDMI驱动和相关的内容。然后问了问你有什么想问的没有。第二轮面试很迷，说的是HR面但是问的是专业相关的问题，和一面流程差不多，但面试人员感觉不是很懂相关的内容。而且也没有谈薪资的问题。整个面试比较简单，但是打算去这里，去了另外一家公司。

最开始网申，之后会有一个测评，性格测试，接着过了收到一个硬件（通用）在线测试题，覆盖的内容很广，硬件方面的都沾边，包含有嵌入式、数字、模拟、射频，还有示波器的一些使用和注意，但都是很基础的东西，课堂上都学过的。 测评过了收到了面试邀约，地点在成都研究所，面试了2轮，第一轮面完后等了一会面2轮，第一轮问的都是简历中项目的问题，偶有延伸，第二轮是综合面试，会找简历中项目，更多的是和你了解家庭情况，工作地点的选择，和个人想法之类的，还包括了父母的工作，是否是独生等。

如果是投递大华的牛油们，大概率会先收到一个电话技术面试，电话很突然，没有提前约定时间，但是面试官会询问你有没有时间，一般都不会拒绝，但心里肯定不情愿。如果你在大华线下招聘团来之前通过了电话面试，他们会直接和你约定在线下面对面进行第二轮技术面试，线下第二轮技术面试结果当场就知道，如通过则直接进行HR面试。如不通过则就是被拒绝了。面试过程中面试官提了哪些问题 主要还是根据你的项目中用到的知识点进行询问，所以一定要对自己的项目很熟悉，毕竟这是你做过的项目，如果自己的项目都不知道，对你的印象肯定会大大折扣。其余的基础知识，主要是模电和数电，个人感觉，不会就是不会，你爽快一点面试官也很爽快。当时我遇到的...

两轮技术面都是电面，没有在这边设点，聊半个小时，没有废话，都是基础的问题。主要问模电，以及做的项目中涉及到的基础问题，还有示波器的使用。两轮下来很顺利。终面没多久就接到了，事实上如大家所说终面真的刷人厉害。而且是不知道为什么，说996也同意了，地点也同意了，薪资也开在官网说的范围内。行吧，问些莫名其妙的家庭情况，职业规划就反手一个挂。一面，电阻、电容、电感的应用，DC-DC电源和LDO的区别，对三极管、mos管的认识，使用过哪些测量仪器、型号。二面，项目中用到哪些仪器，具体使用方法，纹波的测量等等。终面，给前面的面试做评价，家庭情况，薪资要求，加班的要求。

技术面、主管面问题汇总：从简历上体现出来的内容，逐层深入地问一些相关的知识，主要是项目和校园经历有关的技术性知识，手撕代码二分频，c语言排序1.说一说你的项目给你印象比较深刻的点2.你觉得你的项目中，是材料的研发更重要还是后面算法的开发更重要？3.请在纸上画出CMOS电路的结构、原理、特性曲线和物理参数4.你所写的verilog代码有没有导入到FPGA中去实现过?5.项目中有关数学建模比赛的内容？6.请在纸上写出二分频的verilog代码，c语言排序代码，异或逻辑的真值表和表达式7.你的项目的应用，能深入讲解一下你的项目中材料的工作原理吗？8.你为何想要来成都？9.你有什么问我的问题吗？

部门经理面试，先是自我介绍，好好准备一下，然后面试官看了看简历，根据简历问了些问题，还有问了成绩和为什么放弃保研，最后问了家庭情况和喜欢在哪里工作问题整理：先自我介绍你做过什么项目，从中获得什么，结果怎么样？为什么选择做这个项目？扮演的角色？项目的创新点是什么？个人的缺点？个人职业规划？为什么选择我们公司？你对这个岗位的理解？你的成绩怎么样，最喜欢的课程？为什么放弃继续升学历？家里人支持你本科就出来工作吗？喜欢在哪里工作？总的来说，整个面试不难。