很温柔的小姐姐，技术能力强，感觉比学校老师靠谱。很会说话，主导通话节奏没有出现尴尬的情况。问的问题比较综合，既有基础技能，又有性格测试，还有对未来的规划。基础问题Q：怎么用指针p表示二维数组的第三个元素p=*(a)+3,面试官微笑着说是+3吗，我恍然道，应该是+2！第一个问题就撅了……Q：c文件中static修饰的函数有什么区别Q：指针占几个字节8个……问什么系统，我觉得都是8个……这里答错了，其实32位系统是4个……基础问题又错了Q：switch相关语法Q：要调用另一个头文件的函数怎么弄这个我答得不是很好，我说直接include头文件就好了，面试官问还有吗，我感觉没了，但是有必要说点啥，就说...

流程：投递——测评——笔试——一面——收到感谢信简历投递过了几天发了测评，大疆的测评举世闻名、独具特色、自成一体，做完之后欲仙欲死，至于有啥套路大家说法不一，随性选就行。笔试题全是选择题，因为是第一批的原因吧，题目还是和蔼可亲，不过也很难就是了。笔试过了，收到HR电话约一面。一面：开头先介绍面试流程，自我介绍-项目问题-个人提问。首先是自我介绍，然后马上开始问项目。简单介绍下项目？时间长达一年，一共几个人完成，你负责了什么？这个网络是怎么划分功能的，哪部分是PL，哪部分是PS？意向城市？基本上只问了项目，没有延伸，也没问项目以外的东西。最后果然是挂了，终究是配不上dji，“疆湖再见”。

我接到华为终端的面试电话，这个时候，我才想起来在校园招聘我投过华为公司的简历，在电话里，他说他是华为终端SQE（Supplier Quality Engineer）赵工，他也发了一份简历给我，问那个简历是不是我的，我登陆邮箱，查看了一下邮件里的简历，我说是我的，没错。他继续说他们想招聘一个电声方面（喇叭、麦克风、耳机和音响之类产品）的SQE，他看我的这份简历了解到我之前在ABC科技和某恩声学做过品质方面的工作，特地打电话过来确认下，问我有没有兴趣来华为面试，我说，可以啊，然后我也对我实习的工作做了简单介绍，后来我看了下整个通话时间：4分43秒。这是第一个电话，这个电话结束后没多久，约半个小时，...

面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。总的...

刚开始是一小时笔试，第一大题是填空简答，考一些模电单片机和算法的基础知识；第二大题是逻辑思维题目，都是选择题；第三大题是行测，基本是简答，属于较容易得分的类型。 二面是技术面，没做过什么项目，也没准备好简历什么的，确认是不通过的。不过面试官真的很好，给了很多建议。包括问问相关从业的学长学姐他们在岗的日常工作内容，工作需要的软硬件技能等等；还有面试之前多对公司查询了解，包括主要业务，主要产品，年营业额等等越多越好；再就是看准的要多表现对公司岗位的渴望。技术面过了的话还有HR面。总的来说，面试不难。

一面一开始按流程展示成绩单，四六级成绩单，学生证1.挑一个最熟悉的项目讲（数据流）2.项目的带宽，载波频率，用的什么型号的FPGA，用什么仿真平台3.怎么测试模块的正确性和系统的正确性4.对PS端了解吗5.为什么用Turbo，不用5G的LDPC6.对中兴的看法7.面了哪些公司二面综合面，没有记录，反正类似hr面的一些问题三面被基带芯片开发的岗位捞起来进行三面四面，然后问的大部分都和通信相关，涉及IC不多1.手撕代码（输入一个数据，从一个3*3的矩阵中找出离这个数据大小最接近的数的位置）2.干扰消除怎么做的 幅值和功率有什么区别3.基带数据处理完后什么算中频，什么算射频？4.项目中遇到哪些难点5...

主管面平台：ZOOM形式：视频时长：25min面试官：一位中年男，和善自我介绍项目介绍项目困难，怎么解决的存储结构EMIF总线片选空间DSP和单片机的区别提升代码效率和稳定性的方法为什么在PHY和RJ45之间要接变压器？说一下I2C的时序。（我说I2C有主要有4个信号，他听错我的意思了。说，I2C有几根线。我说2个，SDA和SCL。我说传输数据的时候，要有一个启动信号：在SCL高电平的时候，SDA负跳变，即从高电平变为低电平。）如何看待加班个人爱好对华为的认识为什么应聘该岗位工作地点

技术一面平台： ZOOM手机版形式： 视频时长： 30min面试官： 一名中年男子，严肃1-2min自我介绍挑自己觉得做的最好的项目说一下画框图给他看（画完把纸对着屏幕让他截图）框图里的所有模块介绍画出各个模块的电路图说一下并联谐振运放各个元件的功能电机驱动原理TTL和CMOS高低电平范围画buck和boost拓扑，讲原理用三极管画反向器反问技术二面平台：ZOOM形式：对面语音，我视频时长：30min面试官： 男，听声音比较年轻自我介绍挑一个做的好的项目说一下项目难点遇到的主要技术问题项目精度问题nand nor的区别，速度差异的原因存储器的应用场景nand驱动方式项目收获工作地选择...

一面面经1.LUTRAM的意思2.LUTRAM和block RAM的区别3.时序约束和时序优化4.跨时钟域5.为什么不能多bit采用同步寄存器打两拍关于这一点，我后面更新一个我的理解。6.场景题：100M系统时钟，输入数据位宽为16，一直持续输入，延迟1s再发送出去，应该怎么做到延时1s再发送出去呢？7.做过什么项目？遇到哪些困难？如何解决的？8.该项目的创新点是什么？9.怎么验收性能？怎么验收抗干扰性能？10.怎么解决时序违例？11.一些个人情况整个面试比较偏向专业面。

华为测试经理主动联系我这个职位。首先是跟manager电话简单电话沟通。第二轮是跟技术人员技术面试。第三轮网上性格测试，第四轮跟主管面试。面试官主要问的是简历上的经历。技术面试问了关于cpu的问题，differential clock有什么好处/坏处，项目中有没有遇到困难，遇到困难怎么解决的，能耗以及时钟也问了一些。和主管主要是聊一些大方向的问题，包括职业规划，个人情况（父母的工作、家里有多少个孩子、父母支持你到华为工作吗等）等等。整个面试过程比较顺畅。

1. 首先是在我面完上一家有点难受的时候接到了测试经理的面试电话，问我了一些项目经验啊，求职状态啊什么的，说这个职位即将关闭，让我下午就去面试2.到了之后填了一份信息表，主要是工作经历什么的3.技术面问了我做过的项目，对测试标准的理解，对我笑嘻嘻的4.主管面问了我的职业规划，问了我硬件测试的信号层面和可靠性层面我选那个方面，还是对我笑嘻嘻的5.hr面有点高冷，从头到尾对我冷淡脸，问了我的期望薪资和上家的薪资，面完后说去打电话问问还有没有别的流程，之后告知还有个院长面试，让我等电话。我以为是凉了！6.过了一周，院长面试终于来了，只问了我4分钟，对这个岗位是否了解，有什么优点适合这个岗位7.电话面...

一二面都是问项目，偶尔会问到一些基础：专业面：推挽是什么结构示波器如何测量一个随机的下降沿信号前面经过哪些环节？现在找工作情况怎么样了，收到什么offer？最想加入的是哪家公司？之后你肯定会投别的，整体的，你最心仪的是哪一家？找工作，只考虑广州吗？家在广州吗？上下班时间，薪资？为什么996，很多人期望朝九晚五？为什么只期待平均水平？你怎么进入硬件这个领域？有了解最近硬件领域研究成果，行业动态吗？平时关注公众号，数码外设之类的消息HR面：什么公众号？看的频率？最近看到的一片推文？为什么一想起就是他？感兴趣的点？未来3 5 10年规划，想过什么生活？理想？遗憾的事？家里遗憾的事？家庭情况？从小教育...

应该是现场收简历，然后看到合适会直接把你叫过去第二天进行面试。面试一对一进行，主要让你进行一段自我介绍，然后根据你的简历来问一些相关的技术问题。不难。然后会让你问一些你想知道的问题。1.介绍下你主要的项目背景2 .项目中你主要做了什么3.你发表的这篇论文主要是讲什么4.可能会问你具体电路用到的东西 还有怎么处理5.I2C通讯物理层组成，为什么需要上拉，上拉电阻参数如何选择，最多挂载多少设备6.LDO散热如何处理，什么时候需要散热，需要多大面积散热7.反问