京东管培tet面经总结

京东管培从简历筛选到offer审核一共有7轮，简历筛选——笔试——群面——hr面——专业面——高管多对多面——offer审批（东哥亲自批），每轮都有一定的淘汰率。

京东管培对简历和笔试筛选相对还是比较认真的，所以一般能通过前两轮的人也都是比较不错的同学。

群面（30min）

群面人数：12

面试题目：利用人工智能和大数据技术为JD现有业务赋能，给出原因和具体产品方案？

两位面试官，一位hr，另一位可能是你专业面的面试官。有3分钟读题思考时间。

群面是淘汰比例最高的一轮，形式是无领导小组讨论，但听说也有6v6辩论的形式（出现概率非常低）。我们组12个人中有8-9个女生，在等候区的时候就已经给大家编号序号了，进入会议室后大家按顺序就坐，我是12号。

我们组的讨论比较激烈，有4、5个比较强势的，几乎都始终保持自己观点，所以也很难有1个人抢到leader，整体讨论的节奏稍微有点乱，不过忘了是5号还是6号的妹子一直在强调要按照产品经理的思路从用户、使用场景、具体功能、盈利方式的顺序讨论，不过最后效果并不是很好，好在大家说的点都还不错，才不至于成为一场失败的群面。

全程插话的机会很难得，所以每次我都是想好了某个点再抢到话题去说，而且在表达的过程中也刻意暗示我在记录（为最后成为reporter做铺垫，前面群面技巧的文章中有提到），最后也如愿以尝代表全组做总结（对于没有明显leader的情况，能拿到reporter的角色并正常发挥已经很不错了），不过由于时间紧张而且我们的讨论后半段才走上正轨，我们的讨论结果并没有那么清晰，有些东西只能靠我汇报时临时总结（危险点，总结不好很可能翻车），最后的总结打75分吧，有些地方还是没有说好。

面后反思：

通过率：一般是12进3（我们组进了5个好像，我还以为会全军覆没，可能本场面试官更看重大家的观点吧）

性格测试（50min）

群面结束当天23：00前会有群面结果的通知，一般通过群面的同学会收到一个性格测试的链接，要求第二天12：00前完成，大约需要50min，测试的内容有两部分，一是普通的性格测试，二是有些难度的行测题，整个测试的结果会在hr面、专业面甚至终面中作为参考，所以一定认真（我一般做性格测试都是3分钟内结束，都选AC，这个是认真做完50min）。

HR面（30min）

和大多数hr面的问题差不多，主要就是家庭、父母收入、男女朋友、工作地点选择，另外还问了对北京户口的看法。

特别需要注意的是，这一轮面试一般都会问你的职业规划，所以这个问题一定提前想好，最好规划到入职后10年-20年，这个后面的高管面也会用得到。

另外就是拼乐高环节，每个hr面前都会有一堆乐高，进去后会让你随便拼，然后边拼边聊，拼好后会问你为什么拼成这个形状，解释合理即可。（有条件的可以事先练练）

注意点：全程保持积极乐观的态度，可以多微笑

通过率：60-70%

专业面（30-40min）

hr面3天后收到通过的邮件，并附带一个专业面伦茨信息收集问卷，因为正好赶上国庆，所以分为假期前和假期后两批面，专业面可以选择远程面，我选的是国庆后现场面。

这一面的大致内容和其他互联网公司产品业务面的大致内容相同，不过会更关注你的产品专业能力，一般不会问kano模型、北极星指标之类的专业名词，而是让你分析一些产品问题，从而考察产品思维。

应对这部分内容需要对互联网行业比较了解，可以多看些36kr等互联网资讯，积累一些互联网产品案例，另外有必要从宏观的角度了解一下京东的商业模式和产品形态等，很有可能让你站在管理者的角度分析京东发展等等的一些问题。

我的专业面只有20min，我前面的同学面了1个小时，可能为了不耽误后面的同学所以我面的比较短。大致问题有：

面后反思：

通过率：30%-40%

高管面（终面）（2h）

面试形式：高管多对多，一般是高管4-6，面试者8（我们是高管4对同学8），而且必须北京现场面（外地同学报销往返路费）

面试流程：

1）自我介绍（16min）

面试前会收到关于终面材料准备的通知，主要是答辩ppt和个人简历，ppt主要是3部分，个人信息、经历介绍、职业规划。

自我介绍从1号到8号按顺序进行，要严格控制在2min内，超时有可能被面试官打断。最好在提交ppt后自己写好稿子对着ppt多练几遍，但是现场一定不要背稿或者让人看上去像是在背稿，尽量做到2min内自然的自我介绍。

经过自我介绍你就会发现进入终面的都是AT实习或者有过5、6段实习的大佬。

2）案例分析（30min）

案例材料一般是面试前30min把大家叫到一个会议室现场发，材料大约10-12页，具体内容就不透露了，大家知道了对也没什么用，反正每次都不一样。半个小时后所有人停笔，然后被带到面试的会议室，按顺序就坐，就坐后先是按顺序自我介绍，然后就是每个人陈述自己的案例分析内容。

案例分析部分没有按顺序进行，谁想发言就说，而且没有特别严格的时间限制，但一般是3-5min/人。

整个过程面试官都会不停地翻阅手里的ipad，应该是之前我们提交上去的各种个人材料。

两个注意：尽量前两名发言（大家肯定会有很多重合的观点，如果你后面发言就会显得有点废话）and分析案例的逻辑性很重要（如果时间不够细节问题可以不用考虑那么多）

3）压力面（40min）

其实也谈不上压力面，主要是几个面试官针对刚才大家的案例分析和之前提交的个人材料进行提问，虽然是高管，但面试官的态度还是很好的，一般都是面带微笑，只是偶尔会问几个有挑战性的问题，不过我觉得比我面阿里的问题好多了。

本环节几位面试官会随机提问，每个人被问到的机会不等，有的人一共会被问5、6个问题，有的人可能只被问1次，这个完全就看面试官想问什么了。

偶尔会有面试官提出一个问题，谁都可以回答，这个时候最好抓住发言的机会尽量表现自己。

4）学生提问（10min）

一般会有一个给学生们随机提问的过程，时间原因，我们组没有进行

面后反思：

通过率：1-5个不等（视面试者水平和面试官标准而定），我们组通过了3个。

Offer审批（1周-1个月）

终面结束一周内会收到面试结果通知（貌似不通过也会有邮件通知），如果通过终面，接下来就是offer审批环节了。所有管培的offer都是东哥亲自审批，如果东哥在公司可能会批的比较快，如果赶上出差那可能一个月甚至更久，耐心等待就好了。这个环节一般刷人的概率不大，但是也有个别审批不过的案例。

写在最后：经历过京东管培项目的同学都知道这个项目的面试战线会拉很长，像我这种从群面到拿到offer历时3个月的应该是比较正常的现象，我身边有的同学3个月还在面终面，所以大家尽量保持耐心，tet项目的hr小姐姐还是很负责的，会经常通过邮件给大家同步面试的进程和安排。主要是高管面的面试官比较难约，毕竟级别在那呢，肯定工作也很忙。

最好的解决办法就是尽量投第一批（tet项目分为两批，第一批一般是7月中旬之前投递的，第二批是7月中旬后投递的），这样即使历时两三个月也可以在10月前拿到offer。其实第一批一般不到1个月多就可以拿到offer，毕竟第二批中间有个十一假期还有双十一（高管都在忙肯定没时间面试），加起来可能就要耽误一个月了。