22应届毕业生面试

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

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来了几天，先熟悉熟悉发了MacBook，还有入职大礼包没有用过Mac，我花了半个小时，反复确认ctr + c （v）没有反应差点以为要痛失代码复制粘贴的神技……结果后面才想起来问一下ai，快捷键是commnd + c（v）第一天中午leader带我熟悉环境，去吃饭，手机扫码点餐，然后一碗面+一瓶饮料花了40+，老实了，深圳物价真高，那个面是真不好吃，感谢leader请我吃了羊肉串，不然还真吃不饱今天leader把部门其他人喊起一起去吃饭，然后给我介绍了一下，大家人都很好，有点小社恐，hhh应该下一周才会正式有开发任务过来做的是一个新项目，得从0-1来做，加油

50min 电话面试1.自我介绍 2.项目相关问题3.写题 两道题a. 100个任务 分成10批 按顺序执行 同时每一批内的10个任务要并发执行b. 对某一个接口实现限流4.八股 hashmap concurrenthashmap5.kafka消息不丢失6.ai相关问题 mcp是什么7.反问