小黑工实习到底要不要去？

很多同学做实习的时候，尤其是第一份实习，一般都会从小黑工打杂做起，像做会议纪要、帮全职员工找找数据、画画PPT等，离被分到写研报、参与研报修改，一般都是实习一段时间之后了，因此一份实习做多久还要考虑工作内容是否具有含金量。

1、如何判断实习值不值得去？

除了求职目标和工作含金量之外，实习做多久比较好，还要结合每个人的情况具体分析，如果此前实习经历薄弱，那么有一份做得久一点的实习，可以当突出经历，对日后的求职会有帮助。

面试官判断一份实习是否有含金量，时间长短不是唯一的纬度，工作团队、工作内容和实际产出等因素都会综合考虑在内，大家也不用过多纠结时间长短问题。

小黑工一直都没有很正式的定义，有的人认为没有薪资，不过HR的是小黑工；有些人认为由实习生招实习生，去了就是打杂的实习算是小黑工…

虽然这个名词听起来吓人，但其实非常普遍，绝大多数求职金融、咨询领域的同学在拿到统招寒假实习、暑期实习offer、乃至全职offer之前，都做过所谓的小黑工实习。

而且，在衡量一份实习值不值得做的时候，重要的不是小黑工不小黑工的概念，而是这份工作本身能带来的能力提升以及对于未来找全职工作的帮助。

对于小黑工值不值得去，可以出于两个方面考虑：

一是看自身情况，它带来的工作经验和职业履历自己是否需要；

二是看工作情况，综合公司的实力、岗位喜爱值、与职业规划的匹配度等，最终判断这份实习是不是有含金量，值不值得花时间。

如果之前没有过实习经历、实习经历薄弱、或者想尝试全新的求职方向，担心成本过高或者找不到工作，那么可以尝试下业务团队/项目组直招的实习，有机会从中学到挺多东西（工作技能、工作方法、工作术语等）。

如果表现优异，再能拿到leader的推荐信之类的，对未来求职的帮助就更大了。

如果自身实习经历足够优秀，不着急找全职工作，那么就尽可能刷几份非正式实习（也叫散招实习），这样也可以为正确更好的公司的统招机会做准备；

如果离毕业很近了，需要考虑全职工作的时候，那么优先去做有留用机会的实习。

2、如何把实习做到极致

之前有很多在小伙伴上培训的同学，他们过去的实习经历都很水，基本就跟没做过一样。这个行业之所以可以不看实习证明，就是因为一开口就知道你的水平如何。

大部分同学在实习中，总是各种的抱怨，根本没有想过用沟通能力去解决问题；或者遇到挫折之后，就想换个地方，最终其实并没有收获真正的技能。

我们经常说某些同学不够成熟，就是“太学生气”。实际上真实经历的职场，是完全不一样的。现实中，需要和老板、同事相处好，也要培养解决问题、抗压的能力等。实际上是需要挑战的。

实习可以让你真正地到工作里面去，和正式员工打交道，到底这个工作需要掌握的技能和素养，从而提前针对性地去准备。

作为实习生，你要有正确的认知，我到底是干啥的，我就是处在整个职场食物链的最低端，能做的就是保质保量，做好手头的工作。

实习期能通过努力、克服困难、获得成长，那更加是一笔宝贵的经历，在面试上可以证明个人有进取心和有自我驱动力的经历。

除了表现好以及和老板主动沟通以外，就是发挥主动性自己去学，工作环境里面有很多值得学习的信息和材料，信息很多权限大家可以获取到，材料上可以看下老板们的底稿、报告等是怎么写的，自己尝试动手写下和思考下，然后和老板的做下对比，看下各自思考的角度、操作的方式区别在哪儿。

其实底稿整理包括了尽调覆盖哪些内容，财务模块包括了哪些、法律模块包括了哪些、业务与技术模块包括了哪些。

每一块底稿整理的时候要注意什么，每一个部分的底稿应该怎么看。 你去整理一下合同会发现，合同里面反映了最真实的公司产品交易及交付约定，包括定价等。 所以说，当你不会的时候就问，不懂的就问。

麻烦别人比做错以后还要别人帮你擦屁股好得多。 养成好习惯，多思考，多询问。

我就可以说我从来就没有经历过啥培训，都是来了你必须学会，这就是机构的培养模式，企业雇佣你的目的也仅仅是要你来解决问题。

注意如果只是单纯地刷实习经历那也是没有用的，有很多企业都会具体问，如果你回答不好，不好意思，其实跟没实习一样，甚至更加扣分。

三、总结
年轻人不要这么大怨气，其实也要理解为什么机构要这么招人。

我觉得只要是凭自己努力获取的小黑工实习机会，而不是花钱买的，那完全可以大大方方地说出来，或者写在自己的简历上，任何正常人都会认可你的这种努力。

只找到了小黑工实习，并不是你的问题，找不到实习去花钱买小黑工，那才是你的问题。

要记得，在实习过程中认认真真，脚踏实地，不要老想着取巧。
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